有些人干活任劳任怨，每天最早一个来，最晚一个走，从来不推脱领导的工作安排，可以说是团队里干活最多的人，他们本该是领导最看重的人，可是当他们提出离职的时候，领导只是客气几句，并没有强力挽留，好像他们对领导来说可有可无。

这让不少任劳任怨的人感到很憋屈，自己辛辛苦苦地工作，到头来却换不来领导的一句挽留，真是太不值了。为什么会这样呢？一般就这三个原因，真是太现实了。

有些人真的很天真，以为自己干的活最多，就是领导最倚重的人，其实有些时候恰恰相反，领导因为对你有看法，或者讨厌你，想要把你逼走，就会把各种工作都交给你去做，想通过繁杂的工作把你压垮，这并不是重用，而是要把你用废呀。

也就是说，你是团队里干活最多的人，并不是领导对你的重用，而是领导想要逼你走的手段，现在你受不了提出了离职，那不正中领导的下怀吗？他早就巴不得你离职了，又怎么会去挽留你呢？表面可能会假惺惺地说几句挽留的话，心里早乐开了花。

有些人特别高估自己的作用和价值，认为自己承担了岗位上大部分工作，就是不可或缺的人，领导离不开自己，他们觉得只要自己提出离职，领导一定会强力挽留，并提出升职加薪的挽留条件，可在现实中，他们虽然不至于可有可无，可是对领导来说，并不那么重要。

你要知道，对领导来说，除了他自己，谁都不是不可或缺的，就算你在工作上很能帮领导的忙，可是你走了，对工作的影响并不大，领导不愿意为了挽留你，而付出更大的代价，要不然以后谁都能以离职来要挟他了。

有些人工作任劳任怨、兢兢业业，领导让做什么就做什么，从来不会推卸责任，属于老黄牛式员工，这类人领导特别喜欢用，很多工作都会交给他们去做，可是他们对领导来说，就只是听话好用的员工而已，并不会特别在意他们，甚至还会因为他们好用，而欺负压榨他们。

虽然你很好用，也很能帮忙，可是你并不那么重要，而且也可以随时找到人替代，这就是领导没有强力挽留你的根本原因。对领导来说，你要离职，他尝试挽留一下，能留就留，如果你还是要走，那么他也无所谓，顶多再找多一个人替代你就是了。