被领导打压，当然不好受，日子也不会好过，但是一旦你知道了领导的态度，也不会再对领导抱任何幻想，必要时翻脸就是了，反正谁怕谁呀。
可是有些时候，领导看你不顺眼了，对你有看法，想要整你，并不一定会明刀明枪地打压你，因为这种手段遇到硬茬，会遭到激烈的反抗，因此有些领导会使出这三招，让你在不知不觉之间中招。
第一，捧杀有一句话很有意思，一个批评你的领导，未必真的对你不好，而一个总是表扬你的领导，也未必是真的为你好。因为批评之中，有些时候是希望你做得更好，而频繁的表扬，有些时候是故意制造对立，让你成为团队里的出头鸟，受到所有人的嫉恨。
木秀于林，风必摧之，领导深谙此道，知道与其费尽心思打压你，遭受到你的强烈反抗，不如通过不断地表扬，让你成为所有人的眼中钉。这样不用他出手，自然就会有人看你不顺眼，给你制造麻烦。这就是有些人因为受到领导的表扬，而受到同事排挤孤立的根本原因。
第二，挑拨领导最喜欢干的，就是挑拨离间，这是不费吹灰之力，就能挑动对立的做法。有些领导不想直接和你冲突，就会挑拨你和同事的关系，利用信息差，以及同事不会向你当面确认，在同事面前说你的坏话，让他们对你产生误会，这样领导就能躲在暗处，看你和同事的角斗了。
这样做法虽然卑劣，却很有效果，你和同事在领导的挑拨之下，斗得你死我活，而领导却在一旁看戏。在领导的支持下，你在和同事的斗争中，一定会落下风，道理很简单，领导明着要搞你，肯定会拉偏架，把所有问题都归结到你身上，让你身心疲惫。
第三，借刀有些领导阴得很，他们不会直接和你发生冲突，而是会借刀杀人，让别人来对你下手。领导明知道你和某个人不和，故意把你和他编到一个团队里，让你和他合作完成一项工作，这样就能把你置于剧烈争斗的境地，就算你想合作，与你不和的人，也不愿意，矛盾冲突就在所难免了。
领导要的就是你们因此发生了冲突，这样一方面能影响你的工作心态，让你无法安心工作，受不了之下不得已离职；另一方面也会导致工作无法顺利完成，这样领导就能找到你的问题，对你下手了。
