口头请假获批后接送女儿高考缺勤,被以旷工辞退,法院:辞退合法

人事自有劳动说 2024-06-11 13:25:24

微信请假但是领导没回算不算默许同意?找HR当面口头请假算不算履行请假手续了?口头同意了请假申请却没走请假流程导致拿不出证据证明被辞退,法院会支持吗?今天我们就结合具体的案例,来一起了解一下吧【案号(2022)京民申876号】

姜大宝(化名)2026年2月入职北京某公司,期间工作表现尚可。2020年7月5日,为照顾女儿高考,姜大宝先在微信上向公司副总请假,但公司副总未回复的前提下,于第二天找到了公司的副总、HR当面进行请假,在得到二人的口头同意后,姜大宝于7月7日-9日便未到公司上班。

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没想到7月10日,公司以姜大宝无故旷工3天为由,向姜大宝开出了解除劳动合同通知。在与公司沟通无果后,姜大宝提起仲裁,请求判定公司违法解除劳动合同,支付自己降级补偿金5.4万元。

仲裁庭上,姜大宝提供了自己的户口本、女儿的高考准考证、成绩单、录取通知书以及和公司副总的微信聊天记录,用以证明自己请假的真实性以及通过微信向公司副总请过假。

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公司则提交了员工手册和培训签到表,用以证明公司关于对旷工(请假未批擅自休假视为旷工,连续旷工3天公司有权予以解除劳动合同且不支付任何经济补偿金)的规定,姜大宝是知晓的。

在仲裁判定公司解除劳动合同合法的情形下,姜大宝先后提起一审、二审、直至高院再审,判决结果无一判决公司解除劳动合同,无需支付姜大宝经济补偿金。

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在各级法院的判决中,均提出了由于“姜大宝未能提交充分证据证明自己在7月7日-9日期间已按公司规定请假流程请假并经公司同意的证据”,所以公司以姜大宝旷工为由解除劳动合同系合法解除,并无不当。

作为一个打工人,也许会觉得姜大宝比较冤,孩子高考可谓是人生大事,而且自己确实请假了,还得到公司领导、HR的口头批准了,最后却落得个“旷工”被辞退,这是什么世道?

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但是大家一定要知道,这事坏就坏在“口头批准”了。一般情况下,这种口头同意,如果公司没有动你的心,这就不叫事;但如果公司哪天看你不顺眼或者想“办你”了,这就是杀招!因为打官司打的是证据,你这口头哪来的证据阿?!

所以,在此也奉劝广大劳动者同胞们,这年月,最作不得数的就是“口头”。你因为听信了“口头”,却给公司留下了“你没走请假流程,领导没有批准”的客观说辞!

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反过来,如果姜大宝走了请假申请,即便公司给拒了,他还有和公司一博的余地,毕竟劳动法还是更倾向于保护劳动者的。比如姜大宝到时还可以以“公司在行使管理权时,要遵循善意、合理的原则,而辞退作为最严厉的惩处手段,公司应慎用;

且自己之所以请假,一是自己请假确实是陪女儿最重要的高考;二是自己是在工作不受影响的前提下请假休假,并未给公司造成客观损失”之类的说辞,和公司扳一扳...虽然不一定能扳回来,但至少有50%的几率不是?

可现倒好,因为图省事没走请假流程,被公司在口头同意的前提下反咬一口,你说冤不冤[捂脸]

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