在当今社会，社区工作者作为城市治理的“神经末梢”，承担着连接政府与居民、维护社区和谐稳定的重要职责。他们的工作琐碎而繁杂，从疫情防控、环境整治到邻里调解、特殊人群关怀，无一不渗透着社区工作者的辛勤与汗水。

一个不容忽视的现实是，社区工作者的福利待遇在不同区域间存在显著差异，这不仅影响了社区工作者队伍的稳定性和积极性，也阻碍了社区治理水平的整体提升。因此，强烈呼吁实现全市统筹社区工作者的福利待遇，以促进社会公平正义，提高社区治理效率。

一、现状分析：待遇差异引发的问题

人才流失严重：由于待遇差异，一些经济欠发达或偏远地区的社区工作者面临着生活压力大、职业前景不明朗的困境，导致人才流失严重，尤其是年轻人才和高素质人才的流失，影响了社区工作的连续性和创新性。

工作积极性受挫：同工不同酬的现象，让许多社区工作者感到不公平，工作积极性和创造力受到严重影响。长期下来，可能形成消极怠工、应付差事的氛围，不利于社区工作的深入开展和居民满意度的提升。

治理效率下降：待遇差异导致的资源分配不均，使得部分社区在人力、物力上投入不足，难以有效应对社区治理中的新情况、新问题，影响了社区治理的整体效率和效果。

二、全市统筹的必要性

促进社会公平正义：实现全市统筹社区工作者的福利待遇，是落实社会公平正义的重要举措。它体现了政府对社区工作者的尊重和认可，有助于提升社区工作者的社会地位和职业荣誉感，吸引更多优秀人才投身社区工作。

增强队伍稳定性：统一的福利待遇标准，能够消除地域差异带来的不公平感，增强社区工作者队伍的凝聚力和稳定性。这不仅有利于社区工作的连续性和稳定性，也为社区治理的长期发展奠定了坚实的人才基础。

提升治理效率：全市统筹福利待遇，意味着社区工作者能够在一个更加公平、透明的环境中工作，这有助于激发他们的积极性和创造力。同时，统一的待遇标准也便于政府进行资源调配和优化配置，提高社区治理的效率和效果。

三、实施路径与建议

政策制定与落实：政府应尽快出台相关政策，明确全市社区工作者的福利待遇标准，并确保政策的落地实施。同时，建立动态调整机制，根据经济社会发展水平和物价变动情况，适时调整待遇标准。

资金保障与监管：全市统筹福利待遇需要充足的资金支持。政府应加大财政投入，设立专项资金用于保障社区工作者的待遇。同时，加强资金监管，确保资金使用的公开、透明和高效。

绩效考核与激励：在全市统筹的基础上，建立科学合理的绩效考核体系，对社区工作者的工作表现进行客观评价，并根据考核结果给予相应的奖励和晋升机会。这既能激发社区工作者的积极性，又能确保待遇分配的公平合理。

社会参与与监督：鼓励社会各界参与社区工作者福利待遇的制定和实施过程，加强社会监督。通过公开透明的方式，让社区居民、社会组织等了解并参与到这一过程中来，增强政策的公信力和执行力。

四、结语

全市统筹社区工作者的福利待遇，是一项关乎社会公平正义、社区治理效率和社区工作者队伍稳定的重要举措。它不仅能够解决当前存在的问题，更能为社区治理的长期发展奠定坚实的基础。

让我们共同努力，推动这一政策的落地实施，让每一位社区工作者都能在公平、公正的环境中发光发热，为构建更加和谐、美好的社区生活贡献自己的力量。