在社区治理的广阔舞台上，社区工作者作为最基层、最直接的服务者，他们的角色与定位一直备受社会关注。近年来，关于社区工作者是否应入编的话题，引发了广泛的讨论与争议。

其中，一个主要的反对声音是担心社区工作者入编后可能会“高高在上”，脱离群众，影响服务质量。然而，这一担忧背后，实则蕴含着对社区工作者职业特性、编制制度以及社区治理理念的深刻思考。

一、担忧的根源：对“高高在上”的误解

反对社区工作者入编的人，往往担心入编后他们会因身份的转变而变得高傲、不接地气。这种担忧，实际上是对编制制度以及社区工作者职业特性的一种误解。

首先，编制制度本身并不等同于“高高在上”。编制，作为一种职业身份的保障，旨在为工作者提供稳定的职业前景和更好的福利待遇。它并不直接决定工作者的服务态度和工作效率。

事实上，许多优秀的社区工作者，在没有编制的情况下，依然能够保持谦逊、热情的服务态度，深受居民喜爱。

其次，社区工作者的职业特性决定了他们不可能“高高在上”。社区工作者是连接政府与居民的桥梁，他们的工作性质要求他们必须深入基层，了解居民的需求和诉求，为居民提供优质的服务。

这种职业特性决定了社区工作者必须具备高度的责任心、耐心和亲民意识。即使入编，他们也需要继续保持这种职业特性，否则将无法胜任社区工作。

二、入编的优势：提升服务质量与稳定性

尽管存在担忧，但社区工作者入编也有其不可忽视的优势。

一方面，入编能够提升社区工作者的职业安全感和归属感。稳定的职业前景和更好的福利待遇，能够吸引和留住更多优秀的社区工作者，从而提升社区工作的整体质量和效率。

同时，编制内的社区工作者往往能够享受到更为完善的培训和发展机会，这有助于他们不断提升自己的专业素养和服务能力。

另一方面，入编有助于提升社区工作的稳定性。社区工作往往涉及居民的切身利益，需要长期、持续的服务。编制制度能够为社区工作者提供稳定的职业保障，避免因人员流动频繁而影响服务质量和社区稳定。

三、消除担忧：加强监管与激励机制

为了消除对社区工作者入编的担忧，我们需要加强监管与激励机制的建设。

一方面，要加强对社区工作者的监管力度。通过建立健全的考核机制和监督机制，确保社区工作者能够保持谦逊、热情的服务态度，不断提升服务质量。同时，要鼓励居民对社区工作者的服务进行评价和监督，形成有效的反馈机制。

另一方面，要建立完善的激励机制。通过表彰奖励、职务晋升等方式，激发社区工作者的工作积极性和创造力。同时，要注重对社区工作者的精神激励和情感关怀，让他们感受到社区的温暖和认可。

四、结语：理性看待社区工作者入编

社区工作者入编并非必然导致“高高在上”，而是有其独特的优势和价值。我们应该理性看待这一问题，既要看到入编带来的好处，也要关注可能存在的问题，并通过加强监管与激励机制的建设来消除担忧。

社区工作者是社区治理的重要力量，他们的工作直接关系到居民的幸福感和社区的和谐稳定。因此，我们应该为社区工作者创造更好的工作环境和发展空间，让他们能够更加安心、专注地服务于社区和居民。只有这样，我们才能真正实现社区治理的现代化和人性化，构建更加和谐、美好的社区环境。