在社区治理的庞大体系中，社区工作者作为最基层、最直接的服务者，他们的工作状态与职业前景一直备受社会关注。近年来，关于社区工作者是否应入编的话题引发了广泛的讨论。

一、入编与珍惜岗位的内在联系

社区工作者入编，意味着他们将从合同工或临时工的身份转变为国家正式工作人员。这一身份的转变，不仅带来了职业稳定性的提升，更在深层次上激发了社区工作者对岗位的珍惜与热爱。

职业稳定性的增强：

编制内的工作者享有更稳定的职业保障，相较于合同工或临时工，他们不必为失业风险而担忧。这种职业稳定性，让社区工作者能够更加安心地投入到工作中，无需因担忧未来而分心。正如俗话所说，“铁饭碗”的保障，让工作者能够“心无旁骛”地服务社区。

社会认同感的提升：

在我国，编制内工作人员通常具有较高的社会认同感。作为编制社工，他们更容易获得服务对象和社会的认可，这种认可不仅是对他们个人价值的肯定，也是对他们职业选择的尊重。这种社会认同感，进一步增强了社区工作者对岗位的珍惜与自豪。

职业发展路径的明确：

编制社工在职业晋升方面有更明确的路径和机会。国家对于编制内工作人员有完善的职称评定体系，社工可以通过考试、考核等方式晋升职称，提高个人职业地位。

这种明确的职业发展路径，让社区工作者看到了未来的成长空间，从而更加珍惜当前的岗位，努力提升自己的专业素养和服务能力。

二、珍惜岗位带来的正面效应

社区工作者入编后更加珍惜岗位，不仅对个人职业发展有着积极的影响，更对社区治理的整体效能有着显著的提升。

服务质量的提升：

当社区工作者更加珍惜岗位时，他们会以更加饱满的热情和更加专业的态度投入到工作中。无论是日常的文件处理、活动策划，还是居民关系的协调、安全隐患的排查，他们都会力求做到最好。这种服务质量的提升，直接惠及社区居民，提高了他们的幸福感和满意度。

工作效率的提高：

珍惜岗位的社区工作者往往具有更强的责任心和使命感。他们深知自己的工作是社区治理的重要组成部分，因此会更加高效地完成任务，避免拖延和敷衍。这种工作效率的提高，有助于社区治理体系的顺畅运行，提升了整体的工作效能。

社区凝聚力的增强：

社区工作者是连接政府与居民的桥梁。当他们更加珍惜岗位时，会更加注重与居民的沟通和交流，努力了解居民的需求和诉求。这种密切的联系不仅增强了社区工作者与居民之间的信任感，也促进了社区居民之间的交流与互助，从而增强了社区的凝聚力。

三、如何进一步激发社区工作者的积极性

虽然入编能够激发社区工作者对岗位的珍惜与热爱，但要想持续保持他们的积极性，还需要采取更多的措施。

提供专业培训与学习机会：

社区工作者需要不断更新自己的知识和技能以适应社会发展的变化。政府和社会各界应定期提供培训和学习机会，帮助社区工作者提升专业素养和服务能力。这不仅有助于他们更好地服务社区，也能让他们在工作中找到成就感和满足感。

建立合理的激励机制：

合理的激励机制是激发社区工作者积极性的关键。政府可以根据工作表现设置奖励，如优秀员工表彰、奖金、带薪假期等。

同时，非物质激励也同样重要，如提供更多的学习和发展机会、给予更多的自主权等。这些激励措施能够让社区工作者在实现自我价值的过程中感受到满足感。

营造良好的工作环境与氛围：

一个积极向上的工作环境能够显著提升社区工作者的积极性。社区管理者应注重创建友好的工作氛围，鼓励团队合作与沟通。通过定期组织团队建设活动、增强团队凝聚力，让社区工作者在轻松愉快的氛围中相互激励、共同成长。

四、最后的结语

社区工作者入编后更加珍惜岗位是一个不争的事实。这种珍惜不仅体现在他们对待工作的态度和热情上，更体现在他们为社区治理所做出的贡献上。

为了持续激发社区工作者的积极性，我们需要采取更多的措施来支持他们、关爱他们。只有这样，我们才能共同构建一个更加和谐、美好的社区环境。