有很多人在参加工作的过程中，由于离开了工作单位导致自己的失业，然后社保也出现了中断交费。那么此时社保待遇中断以后。能不能够进行补缴呢？我相信这是很多人所关心的一个问题，那么对于这个问题我们可以明确的告诉大家，如果以后你辞职了，没有找到新的工作单位，也并没有和所有的工作单位建立劳动合同关系，那么这种情况下造成中断的交费。原则上来讲是你个人的原因所导致的，是不能够进行补交的。

但是还有一个情形。虽然说自己辞职了，但是由于在曾经劳动合同关系存续期间，造成工作单位没能够进行缴纳的这种。情形应当由工作单位来进行补交，因为单位有责任和义务，根据劳动合同的存续时间来进行相应的补缴。只不过社保的缴纳是由个人和工作单位来共同承担的，其中个人承担的这一部分也会原则上由你个人来全额承担，不过在补交的过程中所产生的滞纳金也应该一并由工作单位来承担，因为毕竟造成中断的缴费，是工作单位的原因所导致的。

有些人可能还担心一个问题，如果说社保出现了中断的交费没有连续缴纳，会不会影响今后办理退休享受养老金的待遇呢？关于这个问题，可以很明确的告知大家，这个是不会有影响的，因为我们在办理退休的过程中，它指的是你的累积年限，而不是连续年限，由于你的累计年限能够在15年以上，那么就符合了退休的条件，所以说，将来是可以办理退休享受养老金的待遇的。

有很多人在达到法定退休年龄之后，社保的累计缴费年限不满15年，该怎么办呢？其实，如果你的社保累计年限达到了15年。当然我们就可以去办理退休了，但如果说没有达到15年，一般情况下可以选择延迟退休。也就是说延迟退休的目的是能够更好地让我们进行正常的缴纳，每多缴纳一年，你的有效累计年限就能够达到一年。将来达到15年以上就能够去办理退休，享受养老金的待遇，这个是没有问题的。

但需要说明的是，职工养老保险它并不允许在法定退休年龄之前，一次性补缴15年的费用。所以说如果你不具备15年的最低缴费年限，我们还有另外一种选择，就是可以把自己的城镇职工养老保险，转移变更成为居民养老保险，这样的话就能够进行一次性补交了，但是将来你享受到的养老金并不是职工养老金，而是城乡居民养老金的待遇了，所以说，是不建议大家去这样做的，因为这样做了以后，居民养老金的整体水平，比起职工养老金是要低很多。

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