2025年1月1日起弹性退休暂行办法实施，这也标志着，延迟退休正式实施，当然我们作为退休人员来讲，也能够选择弹性的退休期间，那么既能够向前弹性退休，也能够向后弹性退休，其实在弹性退休制度的暂行办法当中也明确了作为我们个人来讲，在选择弹性提前退休，完全是取决于个人的意愿来决定，任何单位都不能够违背员工本身的意愿。

但对于弹性延迟退休，那么是有另行规定，而且有几类人群是不能够弹性延迟退休，我们就具体来看一下究竟是哪几类人。

第1类人群，用人单位不同意员工延迟退休的

我们需要注意的是在暂行办法当中明确，如果要选择弹性延迟退休，必须要和所在的工作单位协商一致，这也就充分意味着如果说你所在的工作单位，不同意你延迟退休，那么无论你是企业单位在职人员，还是机关事业单位在职人员，甚至包括一些民营企业单位的在职人员，这种情况下都是不能够去选择延迟退休的，我们只能够到达法定退休年龄正常退休。所以这一类人群是一定要注意的。

第2类人群，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员

在弹性退休的暂行办法当中明确规定，如果是作为，公务员和国有企事业单位的领导人员以及其他的管理人员，对于这几类人群，那么它有明确的规定在达到法定退休年龄时，应当及时办理退休手续。我们注意到采用了应当这个词语，也就意味着它具备一定的强制性，所以说，没有特殊情况，绝大多数公务员和国有企事业单位的领导人员，管理人员都应该按照正常的法定退休年龄去办理退休是不能够去申请弹性延迟退休的，当然这不会影响弹性提前退休，我们依然是能够去申请弹性提前退休。

以上这两类人群，在选择弹性退休的过程中，尤其是往后弹性退休，必须要满足相应的条件才能够去申请，而对于弹性提前退休是作为参保人本身的选择权利，所以说任何和单位，包括一些机构都不能够强制员工选择退休年龄。那么我们在申请办理弹性退休的过程中，一定要着重注意这几点。

弹性退休办法当中也明确规定，如果说申请弹性延迟退休，那么至少需要提前三个月，向所在的工作单位提出书面申请，才能够符合男性提前退休的条件，因为作为工作单位来讲，也要提前去着手准备你岗位所留下的空缺，所以说提前三个月打书面申请是比较合适的。如果要申请弹性延迟退休，那么也应当至少提前一个月的时间，以书面申请的形式，明确告知工作单位需要延迟退休，当然这个前提条件是在于，工作单位一定会同意你延迟退休以后，你才能够办理延迟退休，否则只能够到达年龄正常退休。

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