WitDisplay消息，由于三星显示劳资双方初步同意今年平均工资上涨率为5.1%，因此三星电子的工资上涨协议也受到关注。预计除非有变化，否则将以与三星显示相同的平均工资上涨幅度达成临时协议。

据业内人士4月5日透露，三星显示劳资双方于前日（4月4日）初步同意将今年平均工资增幅定为5.1%（3%基本增幅+2.1%业绩增幅），比去年上升了 1.0 个百分点 (p)。

三星显示公开工会计划在下周工会成员和全体员工投票赞成和反对后最终敲定工资和薪资协议。一旦协议得到确认，这将是三星关联公司中第一个敲定工资和薪资协议的公司。

三星电子也于3月29日与劳资会议讨论了工资调整问题，并决定今年平均工资上涨率为5.1%(3.0%基本上涨率+2.1%绩效上涨率)。然而，三星电子全国工会（Jeonsamno）正在抗议并遇到困难。

4月1日，三星电子200多工会成员大声唱着激进的歌曲，前往京畿道华城工厂抗议加薪协议，工会执行官甚至试图进入DS部门负责人（总裁）Kyung-hyun的办公室，并与管理层发生冲突，导致部分员工受伤。

工会强烈抗议的原因是劳资会在与公司讨论时，没有妥善收集员工意见，在没有咨询工会的情况下通过了工资谈判方案。

根据《劳动者参与合作促进法》，劳资协议会是法律规定的合法组织。会员由职工直接选举产生。

根据法律规定，如果工会没有占全体雇员的多数，工资调整必须由劳资会议协商。

韩国劳动部还发布了一项行政解释，规定：“在没有工会或者小工会的情况下，为促进非工会成员的劳动条件，收集非工会成员的意见并作出有关工作条件的决定，并不违法。”

工会一直要求工资总额增加6.5%并扩大福利条件，包括扩大补假。

一位业内人士表示，“三星电子的工资谈判正在经历困难，但很难达成罢工。考虑到三星显示首先投票支持临时协议，三星电子也很有可能达成临时协议。”

与此同时，上个月获得罢工权的三星电子工会将在今天午夜之前就这场纠纷的利弊进行投票。赞成和反对争议的投票将于4月8日进行统计。目前，三星全国工会人数达25,380 人，占三星电子员工总数（12 万名）的 21%。