近几年，国家对于劳务派遣规定越来越严格，去年，在财务部发布的2023年政府购买服务改革重点工作通知中，明确规定：严禁变相用工。购买主体不得借政府购买服务名义变相用工，不得将人员招、聘用，以劳务派遣方式用工，以及设置公益性岗位等事项纳入政府购买服务范围。

这一条规定出来意味着什么呢？意味着政府购买服务不能再使用劳务派遣的用工方式，很多用人单位就很担心自己被质疑为劳务派遣用工风险，今天我们就劳务派遣和劳务外包本质上有什么不同进行探讨。

从字面来理解，很多人都认为劳务派遣和劳务外包是一回事，相同点就是实际用人单位均不与劳动者签订劳动合同，但其实两者之间还是有着很大的不同之处。

劳务派遣，指由派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付费用，是目前较常见的一种用工形式。劳务派遣是最大的特点是劳动关系与用工关系分离。

劳务外包是指用人单位（发包单位）将业务发包给承包单位,由承包单位自行安排人员按照用人单位（发包单位）要求完成相应的业务或工作内容的用工形式。劳务外包是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

例如：网络服务外包、人力资源外包、后勤服务外包、为银行提供现金押运、奥运会的保安服务等，都是劳务外包。

因此，劳务外包，挣的是“干活”的钱。

对于劳务派遣和劳务外包的区分，根本在于劳动者是否接受甲方单位的直接用工管理。在劳务派遣中，被派遣劳动者由甲方单位进行用工管理，来作为临时性、辅助性、替代性岗位工作人员的补充，这本身就是劳务派遣制度设立的意义所在。

而在劳务外包中，承包单位自行负责劳动人员管理，完成甲方单位的发包业务，以交付相应工作成果，甲方单位不参与劳动者的用工管理。如果甲方单位参与了劳动者的用工管理，则有被司法机关认定为“名为外包，实为劳务派遣”的法律风险。

小编用一图来区分劳务派遣和劳务外包：

拓展提示：劳务外包与劳务分包也不同，劳务分包只是把工人的工作分包给另外一个公司做。简单的说就是甲施工单位把工程承揽下来后，自己买材料，然后另外请乙劳务施工单位负责找工人进行施工。管理还是甲施工单位管理。