昨天，有一位读者问我：

“老高，最近我遇到一件比较困惑的事。我在单位里工作也有十年了。我发现，一位进单位不到两年的人，见面没给我打招呼，或者有时候只是冲我笑一笑，没说你好。但我见到他，会给他点头，说你好。我总觉得不太对劲。是不是哪里做的不对？”

我说，你得端着，板着脸，一眼都不要看他。如果他给你打招呼，你点点头就得了。

前段时间，我在朋友圈也分享过：

——在单位里，两个人见面那一刹那，打招呼是最重要的。

——这是关乎到你的切身利益的，也是拿捏或被拿捏的开端。

很多读者说，看不明白。

通过前面的案例，你可能明白了一些。

其实，打招呼就是两人的身份、层级定位问题。

如果对方主动跟你打招呼，示好，那说明对方尊重你，你为上位。

如果对方不跟你打招呼，不示好，那说明对方心里瞧不上你，不尊重你。

当然，对方比你层级高，他不理睬你，那是正常的。

但是，如果对方比你层级低，他也不理睬你，那其实就是不尊重你。

我们的心理资源都是被重要的东西占据的。

因此，人只会对自己感到害怕或尊重的人，感到压力和引起重视，目光和表情也会聚焦到对方身上。

但是，如果不害怕或者不在乎，那么，说明你在他眼里压根就没有分量。

现在单位里很多怪现象。

年轻人见了上级的面，不打招呼。

一些同事之间，见了面也是黑脸。

这个时候，你就不能当傻白甜了。

有很多人被教育时间太长了，脑子和身体都形成了条件反射，总是本着友好尊重和谐的原则，见到谁都笑脸、谁都打招呼。

对方不主动，你首先就主动了。

这就是掉你身价的行为。

以后你怎么叫得动他工作呢。

大家要想明白，在单位里，表情就是最直接的“战争”。

如果对方级别比你低，对方又没有做出一个层级的明示，比如，对方端着，这个时候，你就得端着，来个黑脸也是可以的。

在单位里，是不用太讲礼貌的，而要讲层级，因为这涉及到切身的利益。

因为你以后也是要成为领导的，对于无礼的人，就不用讲礼貌。

有一位读者说，老高，我同一个部门里另外一位年轻同事，他跟我平级，表面上他对人好像很热情，但背地里或者语气里总是高高在上，喜欢点评指点别人干活，我应该怎么办？

我说，你也可以笑着对他，但是不听他指挥。因为你俩是平级的。

假设，你出于礼貌或团结，配合他工作，实际上就等于甘于他的下风了。以后，他想抢功劳抢表现，轻而易举。

这会让你吃亏。

在单位里，你的同事，特别是年纪相仿的同事，都是你的潜在竞争对手。面对他们，你可以保持表面上的礼貌，但心里你完全可以平视他，又或者无视他。

总之，在单位里，你得脸皮厚，得黑化。

我们所有的表情，语言，都是服务于地位、层级和定位。

当然，我不是说创造和谐的同事关系不好，如果对方真诚尊重，你当然也要真诚尊重。这是共赢的局面。

但是，单位里，总有那些任性之人，那些善于让你受欺负的人。他反驳你，不配合你工作安排，甚至对你有轻慢的言行，导致你的尊严受损。

对于这些人，厚黑才是你的底层生存逻辑。