公司规章制度可以处罚我们吗？有规章制度，我们就没招了吗？

公司说我们违反规章制度，拿出规章制度来要刁难我们，我们该怎么办呢？

大家好，我是帮几千人解决过劳动法纠纷问题的深圳劳动仲裁律师。

遇到公司刁难，员工做好这三点，不怕被坑

在应对公司用规章制度刁难处罚我们的时候，我们做到认真审查以下三点，就不怕被坑。具体如下：

在公司的规章制度表的时候先不要慌，一定要先看一下公司的这个内容是否合法内容是否合理？如果说虽然公司有这样的规章制度，但是他的内容是违法的，或者说他的内容是否符合我们常理的，那么我们可以拒绝履行。

在经过第一步的检查，如果说公司的不同制度内容是符合法律规定的， 是符合同意的，这也并不代表公司就可以依照其规章制度来刁难处理我们。 我们还需要检查一下公司的规章制度 在程序上是否合法？ 如果在程序上不合法的话，我们同样的可以拒绝履行。

经过第一步和第二部的检查，如果公司的不正制度仍然是合法有效的话，我们我们还要检查第三部， 那就是公司的规章制度是否有效，大家公司是否有劳动者建议确认如果没有的话，那么这种规章制度对我们来说也是可能无效的。

总之遇到公司想要拿规章制度来刁难我们的情况，我们一定要谨慎应对，不要轻易的妥协。

关注我，让你在劳动仲裁的路上少走弯路。

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