退休人员参加社区组织的趣味文体活动。
社区组织开展的健康知识讲座。
在街道社区活动室内，宁煤退休人员正在和社区居民进行文体活动。自 2020年底转移到街道社区管理后，从逐步接纳到主动融入，退休后的生活如同焕发了第二春，大家其乐融融，生活有滋有味。
社区组织开展的瑜伽课。
国有企业退休人员社会化管理工作，既利于退休人员晚年生活，又有利于企业发展，是一项关系数万人的民生工程、系统工程，但操作难度不小。
2019年12月，按照国家、自治区和国家能源集团的要求，宁煤公司启动实施退休人员社会化管理工作，旨在加快剥离国有企业办社会职能，实现高质量发展。
社会事务部离退休管理中心人员与石嘴山市大武口区朝阳街道人员就退休人员管理职能移交进行座谈。
移交人数众多是最大的难题。宁煤公司要移交从1958年至2020年，62年来累积的退休人员41220人，其中区内38796人，区外2424人，分布在全国26个省市，因为人多分散、历史遗留问题多，每一项工作干起来都是巨大工程，工作难度可想而知。
面对浩大而又没有任何经验可寻的新工程，宁煤公司没有因为困难而止步，成立了工作领导小组，下设人事社保档案移交、党组织关系移交、资产移交等4个专项工作组，30多名成员及基层单位分管负责人逐项落实方方面面的工作单元。
2019年，社会事务部离退休管理中心工作人员整理退休人员各种资料。
退休人员社会化管理工作内容琐碎而庞杂是第二大难题。大到退休养老金、医保、丧葬费、党组织关系、资产、人事档案等移交，小到健康体检、文体活动、社保政策咨询、养老资格认证、医保待遇查询等等大大小小十几项工作，一一需要妥善处理。
面对政策解读分歧、对接障碍、基础资料不全等问题，社会事务部联合公司各部门协同作战，攻坚克难，增强工作的主动性、规范性，力争做到政策把握准、做事有方法、操作有温度。加强政策宣传引导，耐心细致地做好退休人员思想政治和政策解读工作，积极回应诉求，逐渐打消退休人员社会化管理过程中存在的种种不适应。
2019年，社会事务部离退休管理中心工作人员整理退休人员各种资料。
历经一年，工作人员跑遍宁夏各市县，截至2020 年底，宁煤公司与区内银川、石嘴山、中卫、吴忠等5个地市所属的23个市县区签订了退休人员社会化管理服务正式移交协议，41220名退休人员全部完成移交。与自治区社保局完成了退休人员人事档案移交。4657名退休党员组织关系接转完成，完成率达99.6%。
2020年12月底，对专用于退休人员的8处服务场所，以及活动场所、设施设备等资产，无偿划转街道社区，保持了退休人员活动用途。
到2022年，退休人员全部进入属地街道（社区）管理名单中，各项管理服务职能、人事档案、党组织关系、活动场所实现了实质性交接，宁煤公司退休人员社会化管理工作基本完成。
2022年1月24日，社会事务部离退休管理中心人员看望慰问老党员、抗日老战士李振英。
移交完成并不代表工作的结束。
谈起对退休人员移交后的服务保障工作，社会事务部离退休管理主管代自和感叹：“宁煤公司不是简单的‘一交了之’，更不急于撤机构、撤人员，而是积极采取与街道社区党建共建、活动联办等方式，目前，我们继续做好信息变更、老工伤鉴定、养老待遇认证、走访慰问、大病救助、困难帮扶等各项企业的配合服务工作，采取多种方式依法保障退休人员企业相关待遇，切实维护退休人员合法权益。”
社会事务部离退休管理中心人员看望生病的退休职工魏根双（中）。
“没想到我打了个电话试试，你们还真的来看我了，太谢谢你们了，我还以为你们把我交到社区了，就不再管我了。” 石炭井矿区退休老职工魏根双激动地说，拉着社会事务部离退休管理中心工作人员的手久久不愿放开。
2022年春节前夕，魏根双给离退休管理中心打来电话，诉说自己摔了，躺床上心里难受，想找离退休管理中心的人说说话。离退休管理中心的工作人员立即放下手里的工作，带着牛奶等慰问品赶到了魏根双家。工作人员与他贴心唠家常，安慰他放宽心好好养伤，并为他现场办理了调节金信息变更业务，消除了他的顾虑。
2021年春节期间，社会事务部离退休管理中心人员看望退休人员。
不是一交了事，做好移交后续工作，保持服务管理不断线，情感联系不间断，宁煤是这样说的，也是这样做的。
多年来，宁煤公司不忘对老同志的关爱，做好相关服务工作的同时，每逢“两节”等重要时刻，通过召开迎新春老干部座谈会、对离退休人员走访慰问等形式，对离退休老干部、建国前老工人、老党员进行节日问候，对特困离退休人员、工病亡遗属等人员进行帮扶慰问，让老同志老党员感受到企业和社会的双重关爱。
退休人员社会化管理工作是一项关系党心民心的大事，宁煤公司秉持以人民为中心的发展思想，在退休人员社会化管理工作中，实现好维护好发展好广大职工群众的根本利益、增强职工群众的获得感幸福感安全感，保持移交后服务水平不降低、服务质量不下降，让退休老同志真切地感受到了人走了茶不凉，人间真情常在。
