“走”到仪表前，调整角度，扫描，只需几秒，就完成了识别工作。4月1日，在煤制油分公司气化厂一车间黑水泵房内，一台机器人正在抄表。

为有源头活水来

从“十三五”到“十四五”，宁煤公司始终坚持提升科技创新能力，搞活机制，充分发挥创新资源作用，激发科研人员活力。

今年一季度，宁煤公司组织完成对煤炭化学工业技术研究院、能源工程公司煤炭技术研究所、洗选中心炭基新材料研究部门等公司研发载体进行调研摸排，形成4方面30条体制机制改革意见，并逐一落实。

宁煤公司下放概算100万元以内科技项目立项审批权限，理顺审批备案程序。仅一季度，备案100万元以下科技项目达52项，总经费3756万元，持续简政放权有效激活了基层科技创新的热情。制定完成科技创新、成果转让、产业化收益分配相结合的激励制度，将政府绩效、物资采购、委外延期、科研路线调整等4方面部分审批权限下放，赋予基层单位科研更大的自主权。

实施重大科技项目团队技术负责人制，探索项目经费“包干+负面清单”管理方式，赋予项目负责人更大的自主权。构建以质量、贡献、绩效为核心的科研评价体系，鼓励创新、宽容失败、重奖成功。合理确定科技项目研发周期，让科研人员有更充裕的时间空间，扎根企业施展才华。

聚英才而用之

在推进转型发展、高质量发展进程中，宁煤公司高度重视科技人才的引进，树牢“聚天下英才而用之”理念，注重厚植沃土，让青年骨干打头阵、当先锋。

在具体工作中，紧紧围绕宁东煤化工园区建设、煤炭清洁低碳绿色发展，大力引进一批科技领军人才、高层次人才和科研骨干，引才规模突破800余人，其中高水平科研人才占13%。创建了以高产高效矿井建设、先进煤液化技术等为代表的7个省部级创新团队，公司级创新团队达到56个、创新工作室100个、创新小组2337个。

宁煤公司加大青年科技人才育才力度，特别是在400万吨煤制油等大型煤化工建设运营、宁东大型现代化矿井建设、新材料新技术开发、智能矿山、智慧化工等重大项目和关键技术实施中，实施以建设100人左右青年核心骨干为目标的创新人才工程，破除论资排辈、平衡照顾观念，打破隐形台阶，为优秀苗子提供重要岗位、支持培育项目，让他们在关键岗位上和重大攻关中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

向高端储能领域进军

经过多年发展建设，宁煤公司具备了向价值链中高端延伸产业链的基础。宁煤公司集合优势资源，有力有序推进重大技术攻关，勇当原创技术的“策源地”、现代产业链的“链长”。

“费托油品制备α-烯烃关键技术开发及中试示范”项目投料试车成功；形成宁煤自主知识产权CTL润滑油成套技术，打破行业垄断；“大型煤电化基地固废规模化利用成套技术及集成示范”项目在全国首次开展灰渣井下浆体绿色充填；智慧矿山4大项目齐头并进；以太西无烟煤为原料制备锂电负极材料年产300吨/年中试生产线建成投产。

建成煤化工基地废水近零排放工程，实施锅炉烟气提标改造。建成C12、C14、轻白油等提质增效项目，实现了由单一油品向多元化产品的转变。开发出自主知识产权费托合成催化剂、新型清洁丙烯聚合催化剂，各项指标达到行业先进。

科技创新驱动生产力转化，宁煤公司向高端储能领域进军的步伐坚定不移。

截至目前，宁煤公司累计取得省部级以上科技成果90项；其中，国家科技进步一等奖1项、二等奖4项，省部级科技进步特等奖3项、一等奖20项。先后申报专利1145项，获授权专利687项，其中发明专利102项。获中国专利金奖1项，连续6年获得国家专利奖。发布国家标准7项、行业标准3项、产品标准27项、技术标准16项。