近日，发生在成都某单位的一名陈姓员工，就因为受不了无休止的加班而在群里怒怼领导，引发多个部门同事的强烈共鸣，大家纷纷表示以集体辞职来对其表达支持。

清明前夕，某公司软件开发组副经理安排2名人员清明值班，而且以“自愿”之名行“强行”之实，因为没人报名，那么就要指定2人值班。果不其然，消息发布之后，2天无人报名，后来陈某就被指定了。

陈某很生气，表示大家都很累，副经理想去巴结领导，自己去就好了，麻烦不要带上部门兄弟。陈某还说了一句“一将无能，累死三军”，因为别的部门找茬的时候，这个小领导不敢出头，就会窝里横。陈同学还强调，下班后不要给自己发信息、打电话，更不要在群里呼叫他，如果副经理不服气可以将其辞退。

面对陈某的批评，副经理不自己反思工作上的差错，还将矛盾激化，称已经将聊天截图发给上级领导了，让陈某好自为之。副经理的话引发强烈反应，群内20多人表示集体辞职，以表达对陈某的支持，要走一起走。

受到激怒的陈某，开始在成都事业群发声，本来小范围的矛盾，现在开始扩大化了。陈某表示，自己部门的同事基本上每个月加班100多个小时，这个月天天早上八点上班，晚上11点下班，有时甚至要到凌晨一两点。自己签的是劳动合同，而不是卖身契，生产队的驴也不敢这么使唤？

看到陈某语气激烈，一位副经理站出来，希望陈某说话注意语气，不要带情绪，好好交流。陈某则表示自己已经好好说话了，怒批这个副经理“天天躺在家里遥控指挥”，既不懂技术，也不懂管理，更不会协调，什么事都一团糟。

陈某的一番话引起了很多人的共鸣，看来在这个单位，加班不是哪一个部门，而是常态，所以一旦有了发泄口，大家都纷纷表达自己的看法，对陈某表示支持。

虽然第二天两名部门经理在群里表示道歉，还“感谢”陈某当面指出错误，但陈某并不买账，因为其中一人口是心非，一边在朋友圈骂陈某，没想到被人截图发给陈某了，另一个人则是背后压榨下属，人前一套，人后一套。

宣泄之后，陈某也知道事情搞大了，在这个地方也不能待下去了，所以选择了辞职。

很多网友对此事也发表了看法，很多人都为加班所苦，既有机关事业单位人员，也有企业人员，看来在加班这条道路上，并不缺乏同行者。很多人气愤的是，有时本不需要加班，却人为安排加班，而且加班干的都是毫无意义的事情，除了浪费时间，其他毫无任何价值。

网友说的很有道理，据我了解的一个部门单位，领导是外地人，平时不回家，每天吃过晚饭会回到单位，有时会过问单位上的事情。因为领导没有下班，各个部门就一个看一个，晚上都在加班，实际上事情都做完了，就是害怕被领导点名，所以只要领导不走，一个也不敢走。个个都在打探，一旦得知领导下班了，个个则如鸟兽散，各自回家。

后来，这个领导调走了，他们单位的人员个个拍手称快。

对于职场中人，加班很常见，但如果经常发生连轴转式的加班，就要考虑加班对员工精神和身体两方面带来的影响了，毕竟人是吃五谷杂粮的，是有血有肉的，而不是钢铁机器。

作为一名职场中人，因为一起突发事件，已经离家在外十多天了，非常能够感受到加班对身体和精神的双重压力，如果领导再不能够体贴下属，或者在物质上没有一定的补偿，肯定谁都受不了这样的加班。

工作是为了生活，而不是生活为了工作，尤其不能领导高高在上，自己在家休息，而安排下属在假期值班，这种就让人心寒了。有人能够忍受，有人忍受不了，就会将怒气发泄出来带来的后果也是不可预料的。

而且，根据《劳动法》规定，劳动者每天工作不超过8小时，加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。如果是法定节假日加班，用人单位应当向员工支付300%工资。如果正常工作日加班，超过法定的8小时，则应当向员工支付150%工资。周末加班，应该安排相应的补休。

可以这样说，一个天天需要加班的单位，绝不是什么让人向往的好单位。现在大家观念都变了，工作只是生活得一部分，一个好单位、一个好领导，必须要明白这一点，需要不断提升管理，防止员工为无效管理加班。