什么能力才能配得上年薪100万的人力资源总监岗位？点个关注，我来告诉你。
上周我的一位研究生同学找我做职业规划的咨询。
他从毕业后一直在某金融领域从事市场业务相关工作，现在的年薪大概是70万。现在同行业有一家公司在接触他，给出的职位让他很诧异，是年薪100万的人力资源总监。
所以，他想了解一下到底要具备什么能力，或者要做什么才能配得上这样的年薪。
首先，这个价位的人力资源总监，肯定不是让你简单招个人、做个绩效考核，或者处理个什么劳动关系纠纷的。这些事，我找个年薪十几万的人事主管就能干了。
而你的价值应该在3个方面：
第一，能够综合利用各类管理工具去促进公司的发展。
要么是提升运营效率，要么是提升企业收益，总之就是能够真金白银帮公司赚到利益。而不是利用管理做一些间接提升的工作。
第二，让高层的战略与意图落地。
只要你真的做过管理，就一定知道任何战略与意图的落地不是靠发几个文件或者开几次会能够解决。那种以为写份公文、做个流程图、搞个调研就能落地的想法，是普通员工的认知。
真正高层战略与意图的落地是需要有人一点点地去推动。
这个推动就需要你拥有极高的领悟上级想法的能力、极高的情商与沟通能力、极高的综合协调能力，去缓解矛盾、平衡利益。
第三，资源与人脉的储备。
公司现在需要去外地开一家分公司，那么你就应当拥有本行业非常丰富的资源与人脉，来辅助公司的业务开展。
比如，你就能够快速替公司从竞争对手那挖一个稀缺人才，这也是你的价值。
所以相关行业与领域的资源与人脉储备也是必不可少的。
那么，听到这里，你评估一下自己，是否具备了年薪百万的能力了。
