美国吸收的来自全球的优秀人才，并不是到美国来进厂打螺丝的，甚至就算远道而来的人才、移民想在美国进厂打螺丝，以川普为代表的势力也不会同意，因为那是留给美国本土工人的“优质”铁饭碗。

2023年的数据，美国制造业工人一周的平均工作时长40小时左右，平均时薪为26.53美元，全美平均时薪为29美元，远超世界工厂中国，以及想要成为世界工厂的印度、越南和墨西哥。

按人均产值计算，美国工人的人均产值始终稳居世界前五。但美国推行去工业化后，产业结构发生了根本变化，服务业人口超过制造业人口，服务业的工资比制造业工资低得多，并且相对制造业，服务业更加不稳定和更加碎片化。

但是，美国人自己、美国吸收的全球人才，依然不愿意进厂打螺丝，以及做建筑工等苦差事。

2022年，美国建筑业的平均职位空缺达39.1万个，同比增长17%，2023年，美国建筑行业面临的工人短缺多达50万，这大大增加了建筑项目的成本并推迟了建成投用时间。

美国已经决定继续拒绝和封杀中国电动车进入美国市场，但美国自己的“电池梦”也因为缺人而有夭折的风险，来自日韩、欧洲的企业已经答应在美国规划建设电池工厂，但距离投产遥遥无期，因为美国在电池制造领域严重缺乏产业工人基础。面对电气化和可再生能源转变的巨大人才需求，现有的美国本土人才梯队难以满足。

美国制造业的衰弱，是将低端制造业转移至其他国家，保留了绝对份额的先进制造业。

但现在先进制造业的缺人问题也愈发严重，最典型的是芯片制造业和生物制药行业。

全球芯片制造业在过去20年里增长了两倍，但该行业的美国工人数量下降了三分之一，美国所吸收的全球优秀人才，并没有很好地填补上这个空缺。

生物制药是少数停留在美国本土且愈加蓬勃的行业，据美国药物研究和制造商协会的数据，2018年至2023年，美国生物制药生产设施的数量增长50%，达到1580家，美国生物制药代工行业规模已超过半导体，是仅次于汽车和航空的巨型制造业。

但就是这美国制造业所剩不多的本土明珠，也面临一大难题：缺乏一支成熟的、数量充足的生物制剂制造劳动力队伍。

目前，美国的生物制药行业拥有约80万名技术工人，但仍有约6万个职位空缺。35%的生物制药企业高管表示，无法聘请经验丰富的技术和生产人员将限制未来五年的生产能力。

美国不缺人，更不缺人才，但美国多个制造业领域依然无人可用，唯一不缺的，是充斥在大小美国企业里的印度员工。