近日，在国美总部的全员大会上，董事长黄秀虹表示：公司到12月底之前，只会给员工上社保，不会再发工资了；
还补充：今后中长期，工资发放也存在不确定性；
会后国美出具了一份起草好的承诺书，员工可以去找各自的上级去签署；
员工当然不愿签署这样的承诺书，但是不签署也就意味着自行选择离职；
有人称：这是变相逼人离职；
也有人质疑，国美有没有权利停发工资？
变不变相很难定义；
一个企业不堪重负，遭遇重大运营困难了，即使没权利降薪停薪，它也发不出工资来；
黄光裕一手创办的国美，经历过它的辉煌时刻，成为中国首富；
一半是个人能力，一半是时代红利带来的机遇；
而现在时代还在以比以往更快的步伐转型升级，首富却已无力回天；
大势已去，人还是承认现实比较好；
现实就是，家电行业饱和了，供大于求；
时代的机遇撇过了家电行业，给到了其他行业；
国美撑不下去了。
（2）
一个失去造血能力的企业，今天只是停薪，社保还继续交；
明天兴许连社保也无力承担，就开始裁员了；
马斯克接管推特后开始裁员；
小扎克伯格，脸书的META也宣布要裁员数千人；
时代瞬息万变，上个世纪崛起的巨无霸，今天说裁员就裁员；
你拿它怎么办？
其实上班打工，赚取工资，也是投资的一种方式；
也就是把自己的时间打包出售给企业；
企业购买了你的时间，固定给你劳动报酬；
相当于投资中的保险，用固定的条款，在固定的时间，给予生存金。
如果企业运行良好，资金充足，这种方式能稳定进行下去，也不是不行；
而一旦企业不行了，它有可能买不起你的时间了；
保险公司也有可能亏损破产，重组，被收购，付不出投资收益或者生存金；
除了不得不签署一份承诺书，放弃工资以外，员工还能怎么办？
（3）
想要知道该怎么办，先要观察几个社会现象；
20年前，上海的房价虽然也很高，2000-3000元每平米，当时已经觉得很高；
而现在上海的平均房价是6-7万每平米，依然没有崩盘；
如果20年前买个100平米的房子，也就30万就搞定了，然后什么都不做，现在资产价值也有600-700万，已经是全球富人阶层的一员了。
而如果你没有买上海的房子，而是买了二三线，或者是十八线小县城的房子；
可能10万，8万一套，经过20年，现在价值也不过20-30万；
而如果把同样的10万或者20万存入银行理财，那么每年固定收益4-5%；
20年的收益是8-16万。
以上的不同投资方式中，上海房子大于二三线，小县城的房子大于银行固定理财.
再看工作，企业领域；
如果你是公务员，40年前和现在的状态差别不大，旱涝保收好福利，但是默默无闻，20岁能望见60岁的模样；
如果你是国有企业职员，基本上40年前铁饭碗只能端到1998年，然后就要自谋生路了；
如果你20年前及时进入了一个新崛起的，发展型行业，就能水涨船高，最典型的就是互联网企业，淘宝，阿里，京东这些；
而开办企业的生意人，40年前是躺赚期；
到了现在，有些依然有红利，而大多数都如国美一般，走到了瓶颈期，越来越不堪重负了。
从以上种种现象中，发现了什么规律吗？
中国社会40年的时间，出现了巨大分化；
不同的投资方式，投资品带来不一样的投资收益，不同的职业方向选择也会带来不同的生活状况；
40年前，一个人基本不需要选择什么，社会已经基本把你的位置固定好了，你只要按部就班走下去就好了；
而现在一个人需要自主选择自己的人生；
你不得不重新选择，以前的位置现在没有了。
有些选择有长足涨幅和发展，而有些选择只是蜻蜓点水；
这些选择就像一种投资，带来或大或小的收益，也或者原地踏步；
当然也会有不同风险。
（4）
所以，国美员工的出路在哪里？
就是像做投资一样，选择自己的投资人生，做自己的投资选择；
投资需要组合，多种投资方式综合；
鸡蛋不要放在同一个篮子里。
职业选择的原理很类似；
让自己拥有多种选择；
能依赖一家高成长的企业时，要站稳脚跟，获得稳定收入；
一旦企业撑不住了，位置不保，自己还有能力脱离公司做个自由职业者，自主创业；
当然，创业不是那么好创的，更不是创业就能挣大钱；
创业更是个低门槛，而高风险的事情；
万一创不下去了怎么办？
不要慌；
还有另外一个放鸡蛋的篮子；
除了通过自己去赚钱，也能投资一些实体资产，房产，基金，保险等投资品来获得收入代替出卖自己的体力和时间；
当投资品带来的收益能基本达到个人的平均收入时，自己也就结束了像上了套的驴一样的命运，每天转一圈又一圈，周而复始，没有尽头；
生活就真正的活给了自己看；
岁月静好，手到擒来。
无论如何，躺赚，躺平的时代早已过去了，现在是投资时代；
是投资就总有风险；
有些风险避免不了；
只不过通过主动选择，能让风险尽量小一点，而收益更加稳健；
这就是最好的结果。
（作者：韩枫，华东师范大学/法国里昂商学院工商管理硕士，欧美企业人力资源总监，如果你看了这篇文章想要告诉我你的想法，欢迎留言给我）
