往往想做成一件事时，通常都会无所不用其极地来做，只要确实想做成它，大家从一开始就会拼尽全力,付出自已全部的时间和精力。这样做，确实能在短时间里快速见到效果。但是虽然短时间内容易成功，但是很难坚持长久。

我不太提倡在单位拼尽全力地去争取某样东西,比如优秀、比如进步。虽然你拼尽全力大概率能让你在这次争取中获得成功，但是往往是这样的:那就是你在一开始多用力,后来就有多无力。

有句老话叫:物极必反，有个新词叫“刚刚好”。太用力的人，往往属于急躁的性格,太用力往往导致后劲不足，我们经常说:职场是一场马拉松，不是百米冲刺。开始冲得太猛，越往后大概率就越落在后方。

我工作20多年，当年在同龄人中冲在前面的那些人,大多现在混得都不好，比如我参加工作的第一站，我的镇长比我大不了几岁，但他已是团委书记下来当镇长了，他当时是天时地利人和，内加自己努力上进，把我们这些同龄人甩出一大截，我从来没想过这辈子会比他的级别高想都不敢想。后来呢?后来他对单位心生倦怠，想办法去了市里一个单位混日子去了。

为什么会出现这种情况呢?因为人一旦拼全力去冲刺、去争取时，会把自己搞得疲惫异常，疲惫过后，大概率都会有段放松期或放纵期由紧到松易，由松到紧难，下一次再去争取时，打心眼里就打术，觉得当年拼全力的情形，又要重新来一遍，心里有一百个不情愿。就像我当年那个镇长，他本该百尺竿头更进一步,但是他已经没那个心思了，他当年 要找门路去市 ，放弃在本地大好的发展前途，并非遭遇了什么重大变故，无非就是一些别有用心的人告他的刁状,这些刁状对他的发展没有太大的杀伤力，或许是他觉得难以忍受，又或许是他觉得往上攀登的路太难太难，才心生倦怠，早早地自废武功，到市里去混日子了。所以，在单位里靠持续高强度的工作、没有自尊和下限地去抬领导等等来拼命向上钻营的人,往往到后面都泄劲了，反倒是那些轻装上阵，到最后回旋的余地、上升的空间会更大一些。

所以，在我眼里，那些前期冲劲太大的人,就像一飞冲天的烟花，虽然升腾到半空，惊艳了很多人，但终究不长久。反倒是在那些铺在地下的不起眼的小红鞭炮，虽然不起眼，但是它却能一直霹需吧啦响个不停。所以在单位，要松驰有度，尽量匀速发力,很多事别太过强求，也不要过分攀比，觉得同批进单位的八个人中，有一个已经提拔了，自己还原地不动就万分着急地去东找关系西找门路，每个人的情况不同，你哪知道他背后是什么关系，你强自己之所难的非要和他并驾齐驱，我认为长期来看反倒会伤了你的锐气。

你觉得呢?