干过人事工作的单位人都清楚，无论是评优评先，还是晋升提拔，单位上的老实人都很少被领导考虑到,不仅仅是这些好处分发的时候，老实人总是吃亏，但凡涉及单位诸多存在模糊的地带，比如权责不清的地带，吃亏的也往往都是单位里的老实人。

当然，不排除有一些老实人靠家族关系也走向了领导岗，但进入班子后，这个老实领导也是班子里最吃亏的,比如班长在分工时，大概率会把大家都不想管的工作甩给他，比如那种干好了不出彩，稍有马虎就无限追责的工作,比如安全工作。

所以，不管是老实职工，还是老实领导,请大家都扪心自问一下：自己在单位是不是受到了公平的对待?如果不是，我建议你赶紧自我革新，尽快、及时地调整自己，不然即便你的付出越来越多，而你的机会却越来越少。做一个不恰当的比喻，老实人在单位好比是忠贞的好女子,但大多数的单位大概率都是负心汉，你付出得越多，越是被他辜负。

我换过几个单位，身边也有过形形色色的老实人，这些老实人有一个通病:不分轻重缓急。我今天就围绕这个通病讲一讲。比如单位诸多事宜中，到底孰轻孰重、哪个可以缓哪个必须立即办理?老实人和聪明人的选择是不同的,老实人每日像老和尚撞钟，干完自己的工作便消遭娱乐，偷偷看看小说或浏览一下网页抖音，窗口岗位的即便有些收敛，但还是会悄悄把一个耳机塞到耳朵里。老实人眼中所谓的领导就是天天要见面的副科长、科长，老实人在单位的喜悲愁苦基本上限定在这个圈子里的几个人，那就是科长、副科长、周遭同事，终其一生，都是如此，即便换个科室、换个单位，也是周而复始地循环往替。

聪明人又是怎么做的呢?

他们在做好本职工作外，无比清楚地知道:同事对自己的好恶是不那么重要的，每日要见面的小领导对自己的晋升的影响也是微乎其微的。对自己的职场发展起决定性作用的大领导，即便碍于层级,自己见到大领导的机会很少，他也会想办法接触上，哪怕是找个中间人打个招呼,也会奋力地向上去接触。老实人偶有开窍，也会找人打招呼，但也只是把招呼打给科长，让科长照顾一下。

聪明人也并非生来就聪明，他们虽无比清楚要和关键人物建立连接，但他们不知如何操作,他们也是摸着石头过河，不断地用自己的方式去接触，这个过程中，一定会遭受碰壁，但他们百折不挠，这个方式不行，我就换个方式，这个话术你不喜欢，我就换个话术。总之，他们清楚指导思想是对的，剩下的就是不断地实践，在实践中试错，在实践中得出真知。

所以，我希望所有的单位人都做一个聪明灵活的人,不要被大家公认的单位条条框框所束缚，导致自己在单位里无法为自己争取利益，要学会和善于在规则的边缘地带游走，不断向关键人物靠近，进而影响他，最终达到自己的目的。这也是所有能够向上迈步的人的不二法门。

当然，有很多老实人担心所谓的风险问题，确实，在边缘地带游走，风险是不可避免的，但既要又要的两全的好事是少之又少的，所以需要我们反复盘算，争取让风险可控，把风险降到最低。完全没有风险，我认为是苛刻的。再聪明的人，在向上奔走时,也做不到。