领导根本不在意你干了多少活，高情商只做好这“5点”就够！

相信很多人都有这样的感觉，明明自己在公司忙得热火朝天，天天加班到深夜，已为公司发展提供了不少贡献，但领导对自己却始终保持一副不冷不热的态度，就连升职加薪也没自己的份儿。于是你开始怀疑自己是不是不够努力，其实现实远比想象当中的更残酷，对于领导来讲，他们在乎的并不是你干了多少活，而是这5点。

1、能听懂话

很多人都不知道自己每天看起来虽忙忙碌碌，做的却都是无用功，因为每个人都有自己的想法，当领导安排你做一件事情的时候，一定要理解领导的意图后在开始动手。若把握不准还得跟领导确认，直至完全理解后再开始做事，千万不能根据自己的理解去做事，不然忙到最后就会发现，自己的努力方向完全偏了。

2、能干好事

有些人可能会觉得领导交代的工作有难度，其实所有的工作都存在问题，领导关心的并不是你在工作过程当中付出了多少努力，遇到了多少困难。他们关心的是事情的结果，你是否能按照他们的要求完成此项工作，哪怕你付出了再多艰辛，若没有结果一切都是徒劳。

3、及时反馈

有些人看来，只要把领导安排的工作完成就可以了，就算是不汇报也没什么大不了，领导却不这么认为。因为领导并不了解员工的想法和工作进度，只有随时汇报才能让领导清楚所有的工作情况，以便于领导作出相应的决策和调整。若工作中出现一些紧急情况或者是突发问题的话，更是要及时汇报给领导，千万别想着自己解决完成后再告知领导。

因为每个人理解不同，自己理解与领导的理解可能会出现偏差，若一味地按照自己的想法形式，不仅解决不了问题，还可能会耽误问题进度，引起客户不满。所以在遇到突发情况时，建议第一时间向领导汇报，若有好的想法时也可以向领导提出来，经过领导批准后再执行，这样才能最大程度避免风险存在。

4、三观一致

身为领导他们通常都会将公司的发展放在首位，可公司发展并不是一个人努力就能做到的，为了让公司做大做强，他们就需找到一群与自己志同道合，三观一致的人才。如果你的三观恰好满足领导需求，那么你很有可能会成为领导的左膀右臂，获得飞黄腾达的机会，但除了三观一致之外，还得有良好的人品，足够的诚信和强大的能力。

5、忠诚可靠

若仔细观察的话就会发现，那些深得领导信任的人大多都具备忠实可靠的特点，做了这么多年领导，他们深知人性的险恶，也知道有些事情是不能靠自己一个人单独完成的，在这种情况下，领导就希望能找到一个对自己绝对忠诚的下属。这个人可以想自己所想，急自己所急，并站在合适角度去思考和考虑问题，既能为自己分忧解难，又可以做到到位不越位。