今天我们又来聊职场面试的事了，在求职的过程中，总有这样一些人， 要学历有学历，工作能力也不错，经验更是非常丰富，但是在求职的时候却屡屡失利，每次都在最后一轮面试环节中惨遭淘汰。我并不是说正在看文章的你啊，但是如果碰巧你正好是这么一个人，那么真的应该认真往下看看。好好比对比对，自己是否属于以下四种人之一，如果很碰巧，不好意思，你的求职失败就不正常的啦，但俗话说知错善莫大焉！及时改正过来就可以啦。

第一种人，为了达到那点小目标，隐瞒事实，弄虚作假不诚实者

在求职的过程中简历是面试官认识求职者的一扇窗户，只有用人单位的HR对你的简历有兴趣的情况下，他才会通知你前去面试。所以，在简历中突出自己的个人特点 体现自己的优势是非常有必要的。有点不足的地方也不是不行，不要写得太完美，如果你为了写一个完美的简历而隐瞒自己的真实情况欺骗面试官，即使你获得面试机会，在面试的时候一旦被面试官发现肯定会被淘汰掉。因为诚实是个人品格的问题，是一个人在职场中的底线，用人先看品德，再看能力，品德不好你能力再强也是不能入面试官的法眼。

第二种人，在每个企业工作时间较短，频繁跳槽稳定性不高者

一般来说，如果在大部分面试官的心目中如果你每份工作时间不超过两年，甚至每隔几个月就要把老板炒了，或被老板炒了，那么你肯定面试很难过关的。因为从公司的角度来讲，肯定希望自己能招到一个能为公司长期效力的人。如果你曾经频繁跳槽。无论怎么说你的能力有多强，面试官也不会相信你，也不敢录用你这个干不了几个月就会把老板给“炒掉”的人。

第三 种人，一开始面试就只问薪水的人

大家都知道，面试是向面试官展示自己能力的时候，如果你一开始面试就问薪水问题，那么面试官觉得你不会是一个安份的人，无论你是职场小白还是有经验的老手，薪水问题都不是一开始面试就问的。也不能时时强调薪水的问题。都知道工作就是为了钱，但也不能表现那么明显。如果心里不明确，在面试结束的时候问一下是可以的。

第四种人，在面试时不修边幅，不注重个人形象者

第一印象是很重要的，人都有一个习惯性的思维，就是先入为主，你如果一开始给面试官的印象就不好，那么，在接下来的面试过程中，也不会太在意你，你既然来了，就走个流程而已，想面试成功，机率不是很大。试想一下，如果一个连自己形象都不在乎的人，对工作还会上心吗。因此，在面试的时候还是要好好的打扮一下自己。如果你之前是这样的人，现在可以一要改过来啦。面试的时候形象是很重要的！

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