来源：HR新逻辑-HRL原创首发
作者：HRLogic编辑中心
排版：小熊老师
嗨，这里是HR新逻辑-HRL以下选项中，哪一个应该填在“XOOOOXXOOOXXX”后面？A：XOO ; B：OO ; C：OOX ; D：OXX
上面这道题，出自网传的富士康普工入职考试题 ↓
看完这个，网友直呼，现在想要到工厂当普工都卡这么严了吗？真是招聘不易，求职更不易呀！
01
普工招聘也开始用笔试匹配人才
除了富士康，网友还贴出了东莞某工厂的普工入职考核试题，细看下来，不是很难，但是要拿满分也不是那么容易的。
这些看似比较简单的入职答题，一般是准备给工厂里的普通蓝领工人岗位的，他们靠纯体力付出，去换取报酬，这些岗位在招聘时会更注重求职者体力是否够好、能否吃苦耐劳等因素。
据悉，笔试主要是简单考察一下普工的基本知识素养，并不完全是根据答题的分数高低去考虑是否录取，但是高分甚至满分者，是有机会作为储备干部去培养的。
随着自动化、机械化的飞速进步，制造业的发展也是很快的，相对应的对于普蓝群体不再像以往一样，只要求吃苦耐劳。如果基本的知识素养很差，那么就算是体力很优秀，也是会被用人市场淘汰的。
相对于其他脑力需求更大的岗位而言，工厂的普通蓝领招聘存在量更大、要求更简单的特点，于是HR们一般会选用这种入职测试题，代替一到两轮的面试环节。
并且看起来有点离谱的测试题，其实在题目间的难易程度上有所区分，可以通过测试看到每个人的阅历、知识面，甚至为人处世的方式和想法。
对于工厂而言，通过笔试匹配到的蓝领，留存率也会较以往更高。去年就有一个热议话题是 # 如何看待蓝领月薪高过大学生# ，说到一家电子厂招聘月薪为8000元的普工，工人还没来得及报道，就被隔壁的电子厂以10000的月薪挖走。
竞争越来越大的不只是工厂间挖掘蓝领人才的薪资，还有想要通过提高入职门槛从而提升工厂整体企业文化素养、稳住留存率的人才战略。
02
设计面试考题HR考的是什么？
很多人都有遇到过这样的情况，面试被要求填写的面试题或入职测试，题目似乎与自己即将接触的工作并没有什么关联性。
也有很多HR在设置题目的时候，就陷入做什么就考什么的误区。其实在设置面试考题的时候，要综合多个方面去考察，自然会有与工作看起来毫无关系的问题出现。
1）考察专业能力。专业能力当然是招聘一个岗位最看重的核心部分，否则求职者入职后无法胜任自己的工作，公司也浪费招聘成本，求职者也会陷入迷茫。
所以这部分可以列入面试考题之中，让求职者写下遇到一些工作难题时候的工作思路，或者拆解难题的逻辑。
2）考察基本素养。如果一个员工的专业能力很强，但是个人的道德素养或知识储备并不高，都不利于他长期在公司的工作，对于求职者本身而言，也很影响自己的职业道路发展。
考察基本素养建议是笔试面试双结合的，笔试可以看出一些知识储备的能力，而面试更多的是从对方的言行举止去判断其为人处世是否值得公司的信任和培养。
3）考察任职意愿。任职意愿主要是考察求职者基于初步的互相了解后，对于入职公司的意愿度，以及对未来任职工作的期待值。这点建议重心放在面试部分，笔试部分则不用过多强调这点。
4）考察管理潜能。像前面富士康的测试题，最后一题就标明了“答对成为主管储备人选”。这样说有两种目的，第一种，鼓励大家尽可能答题，以升职的吸引力调动填写者的答题积极性；
第二种，以分数高低、答题能力去初步筛选出可能能成为储备干部梯队的才人。
面试题的测试，HR在出题时除了要对应目的有所考量的设计题目，还需要注意题目难易程度的问题，过高的难题匹配普通岗位会引发“面试造核弹，入职拧螺丝”的吐槽，而过低的难题匹配一些能力要求较高的岗位，就更多此一举了。
03
不同的类型的工种适用的考题不同
前不久，华为公司的一道面试题也火遍全网，试题内容为：一头牛重 800 千克，但前面一座桥承重 700 千克，问牛怎么过桥？
知乎名为“ICEplate”的网友表示：
“赶牛过桥应该是一个实现需求的手段，本身不像一个真正的需求，面试者需要挖掘出客户的核心需求是什么，然后给出好的解决方案。”博主特别补充道：
如果明确了牛是客户的宠物，需要运送到河对岸比较遥远的指定位置；
客户原本希望把牛送过河，那么公司的市场人员一定会深入挖掘牛过河之后客户还有什么工作要别人去做；
然后给出更优解决方案，使客户满意度超出预期，以便展开进一步合作。
看似是一道“无厘头”的面试题，却是考察求职者多方面的思维和应变能力的好题目。
这样的题目，也可以放在工厂里去考普通蓝领，他们也可以给出自己的答案，但是从目的出发，这道题目就不适用于工厂的普通蓝领。
在互联网公司，对于员工的要求是思维敏捷、行动迅速，能够在思维和能力上都跟上互联网的快节奏。
而在制造业工厂，对于蓝领的要求则更注重是否能吃苦耐劳、是否愿意在车间做枯燥的机械式工作，对于思维和知识面，只是侧面考察的微加分项。
因此，不同类型的企业和不同类型的工种，所适用的考题也是完全不一样的。HR在设计面试题的时候，需要根据岗位的特质综合企业的经营类型，去设计相匹配的题目。
招人，要知道找什么人，更要知道用什么方式能招到对的人。
这种题目还真做过，结果因为分数太高人家不要了，然后问主管，主管说聪明的人干不长普工，我去这理由我服了[笑着哭]
拿满分的不要，太精明了容易偷奸耍滑不好管理，考的太差的不要，一天干了多少产量都看不出来文盲一个，要的就是半吊子考的一般般的
你还是没有告诉我，牛到底怎么过桥
hr这些不干活的文科出身者，用这种玩法会把刚创业或者中型企业玩死的，这样可招不到合适的人，或者招的是自己文科思维的人，搞垮这些企业后这些HR又会改改简历去大厂应聘去大厂做HR……反正大厂耗得起
人事在炫技
那有啥，我面试考完试时还需测智商，通过了，一探工资，直接跑路
三个袋子每个袋子放三个乒乓球，再把三个袋子放进第四个袋子
“你男吃苦耐劳吗”，有错别字，把HR给我开了！
我去应聘工程师，全部英文题，给我4K，不好意思我不去了！
直接一个袋子里面放9个，然后袋子套袋子，套4个[吃瓜]
做个普工都这么高要求了
3000多一个月还靠你妹的试啊！
普通工，就算全答对了，人家也不要啊！
富士康有这纸质的试卷？全是电脑考的吧？
我只要牛过河，你别说瞎整
吹过去
你那是没有看见模具面试的题[笑着哭]
老师我知道，把牛吹过去[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
牛逼先过河
9个球进袋子，通过公式无解，也就是说这种分法无法完成。
面试造飞机，工作打螺丝？
人在桥上走，牛在水里游泳一起过挢
一厢情愿
人家就走个流程而已，答案都在黑板上。真正垃圾厂你不知道怎么黑，叫你去上班然后给你安排最累的工作，让你自己走，然后不满一周不给你工资，等于给他白干，一年到头天天招工。免费劳动力
除了华为的题目，其他题目都很正常啊
跟她妈事业单位招考一个样，还不如去考事业单位
牛为什么要从桥上走过去？[哈哈笑]
你能吃苦耐劳吗？打成你男吃苦耐劳吗？大企业有这么不严谨吗？你都这么不严谨还考什么试。
普工主要考你会不会26个字母，因为富士康内部太多料号是带字母的
大专只能拉低智商冒充小学文凭考试入职？
并不难
要不是我去过富士康，就信了，富士康现在都是用平板做题了!
搞得很牛逼的样子，一问工资3500
面试造火箭，工作拧螺丝[笑着哭]
乒乓球无解，牛过河就很容易了，砍成几块扛过去
我做过，直接给答案让你填，不过题不是这种与公司工作无关的[呲牙笑]
吹牛逼，牛体积变大，空气浮力增大，遂过桥。
台企都有这种所谓的逻辑考试。
当年才毕业时候去宝马工厂，也是这样的，乱答一气也能过，
第一卷问答题1（答报警。解释他们怎样分赃都没有我一份，但报警就有我份）；2题：每个袋子只装一个，剩下的交由下一班做。
这试题不就是小学3、4年级的水平吗。。。
都挺正常的呀
桥是豆腐渣工程吗，现实生活中没有那么渣的桥，所以牛能过去。
富士康还有心里测试题，原因你懂的
普工，你要不要人，不要老子走，从来没听说过什么面试
现在只要是活人，富士康都要！
没必要又不是坐办公室考那么规范的题。
工人也要考规律题？
简单到爆
想到问题的根本，就不是牛过桥！而是客户需求
牛：我不过桥了，求放过
过滤掉实在是太笨的人而已！
一个垃圾公司，去干嘛？
曾经去一家公司笔试 测情感测智商还有英语听力。。考过了以后等了一个星期通知我被录取，然后被我拒了，不惯着你。
吹过去
用芯片载牛过河呀，然后芯片下水了，没了。所以华为输就输在出了这个题目。
不考英译就行
游过去的[得瑟]
那太简单了，这么简单的问题竟然难倒那么多人，牛如何过去听我给你讲，让郭台铭对着牛逼使劲吹气[笑着哭]争取让牛肚子变成气球，但牛逼不能吹爆！这个时候有重量应该至少等于零会漂在空中，然后你拽着牛尾巴拉过去就行了[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
去干一个普工还要考试。[不开心]
你找个中介给了钱，什么都不难了。只要你愿意进去上班[得瑟]
我想的是切片[得瑟]，
炒作
找个吹牛逼的让牛怕了，一阵风似的逃过去了，速度才是关健，扯犊子的也可以。
想了一会才算出来13个强盗[笑着哭]
X递加1，O递减1
乒乓球那个答案是1/3/5其中一个袋是袋中袋就可以了
我扛着牛过去的[得瑟]
又没说要把9个球全都放进塑料袋。
跳过去
这些有关工作内容吗？
话说女首富是谁
工厂的自动化设备多了，以后没点头脑的，可能连普工的活都干不了。
能让我去他厂门口都算给他面子了，还考个毛试！哗众取宠！
是否需要保证桥的完整，如果不需要，牛直接踏过去。如果需要，那么问题来了，是否需要保障牛的完整，如果不需要，劈成两半送过去，如果需要，那就减少牛对桥的实际压力，给牛身上绑上一些氢气球，减少好100以上的压力就可以过桥了！
客户在桥对面等着买牛肉呢，你觉得应该怎么过[得瑟]
应该是选B吧
乒乓球那个，如果是正经题，不允许套娃，胡搅蛮缠的做法，这个题是无法实现的[笑着哭]
反正去任何公司面试，尽量不要同HR谈！别以为这些人都是伯乐，其实都是装模作样。最好直接跟老板谈。
分数不重要
太聪明的人不适合做普工[得瑟][得瑟]
00
[红脸笑]富士康的目的是把太聪明的跟太笨的删掉。别问我怎么知道。
第2张卷纸简答题题目有错啊[得瑟]
我是做半导体技术的，每次去面试一问hr公司是做什么的，机器什么牌子的，什么型号的，没几个懂，不懂你出来招什么人，呸
网上下载的试题[呲牙笑]
去富士康面试的时候，问最多的问题。能接受加班吗[汗][汗][汗][汗][汗][汗][汗][汗][汗]
答案很多啊，你可以重建一座桥。你可以杀了牛，你也可以把这个河水灌满点，水到桥面。你还可以让牛游过去……
除了牛过河的，其他的还好，不算难，但凡看点书有点智商应该都没问题。至于牛过河的，直说我不会，我会知道回答他，这世上没有牛能有800斤，我不回答这种不现实的问题，若是真有，那我不回答这种没见过的问题。
就是人够了，缺人的时候管你是啥玩意都要
之前招个仓管，要求高中毕业，面试的人拿了个高中毕业证出来，然后叫他默写一下26个英文字母，只写出了几个。[呲牙笑]
2002年左右在观澜进一个生产网球拍线厂(好像叫耀辉)考试，考进去了，干了几天，听说工资一月500多，跑路了！
假的吧，现在都是在电脑上做随便点几下就是了。全是ABCD的选择题。
闲得蛋疼
[笑着哭] 难怪都说招不到人
难道不是测试你的智商的嘛
华为那道题不是问牛怎么过桥吗，根本就不是问超载不超载的问题，这问题要问牛怎么过桥，这个牛你可以理解为牛人，当遇到不知道的事情的时候要懂得审题，然后问对人 ，也可以理解为企业的向心人物，不要轻易自作主张，懂得询问，懂得服从，因为以刚入职的级别，也不需要你去为客户解决什么难题，你都能解决要领导干嘛的?
凡是答对的,得分高的,一个不要
挺简单的啊
一些工厂招聘普工需要高中以上学历，真会挑人啊。