冯唐说：单位里，你费尽心思的跟人斗，斗到最后，发现你的对手，竟然不是一个人，而是一群人！你以为已经胜券在握，其实从一开始就输了。
冯唐说的这句名言深深触动了我，它恰如其分地指出了职场中的一些普遍现象。
01
的确，在单位里，我们很容易被个人利益驱使，去和别人算计、较劲。但是其实，单位就像一个大家庭，我们每个人都应该团结互助，共同努力，而不是相互攻击。
同时，另一位大师也说过：“你要想赢，就别去跟任何人比。”我非常认同这种理念。
因为在职场中，成功的秘诀其实是专心做好自己的本职工作，而不是花时间和精力去攀比他人。
当我们只关注自己的成长，而不是他人的得失时，我们的视野会开阔很多。
我们会发现，合作比竞争更能带来双赢，团队比个人更能发挥最大价值。如果一个人试图通过拉踩别人而上升，最后获得的只会是一时的优势，而失去的将是长期的发展机会。
02
言归正传，我想通过两个典型的职场案例，来讲述这种现象给我们的启示：
小王进入一家外企已经有5年了，他长相斯文，性格恬淡，工作起来勤勉认真，经常加班到深夜。
领导对他颇为看重，数次在部门会议上表扬他的工作成果。但是部门的小李却对他颇为忌惮，私下里经常诋毁小王工作缺乏激情，批评他老好人一个。
有一次，部门李经理临时外出公干，小王作为资历较老的员工被委派指挥这个季度的重要项目。
小李看到机会来了，趁李经理不在，他三番五次暗示小王不具备带队能力，甚至联合其他几名员工一起向小王施压。
小王反驳无果，只能黯然接受现实，把项目指挥权拱手让人。
李经理回来后得知情况大为光火，认为小李这样损害团队合作精神。不久，小王被调到了一个新的部门。原以为可以远离小李的纠缠，谁知道小李在公司里散播小王工作能力差的流言，甚至连其他部门的人都对小王存有偏见。
小王思前想后，还是决定不和小李一般计较，专心投入新岗位的工作中。
起初，新部门的同事对小王都持观望态度，小王没有介怀，每天仍旧认真工作、对人和善。渐渐地，大家发现小王工作效率高、注重细节，说话做事也始终如一。
八个月后，小王顺利完成了一个大项目，获得了领导的公开表扬。这才使他在新的部门站稳了脚跟，获得了同事的认可。
相比之下，小赵进入公司后遇到了类似的境况。新人小刘处处针对他，在部门会议上多次质疑小赵的数据分析方法，让小赵当众出丑。
一次偶然的机会，小赵发现小刘的电脑中存有许多小赵写的报告文档，原来小刘经常拿小赵的成果冒为己有。
小赵并没有在部门同事面前揭发小刘的行为，而是选择了沉默。在工作中，他依然礼貌地跟小刘交流思路，主动帮助小刘解决工作困难。
渐渐地，大家发现小赵工作能力出众，为人谦逊，没有小刘描述的那么劣迹斑斑。
半年后，小刘自己转调其他部门了。小赵最终通过实力和品德获得了同事们的认可，成为部门的中流砥柱。
03
通过上述两个例子，我想告诉大家，在职场中，我们应该更多关注自己的成长，而不是陷入无谓的争斗。
因为团队合作、共同进步才是职场的主旋律。当我们已经成为了最好的自己，自然会得到认可和回报。
所以，我呼吁大家放下成见，互相理解、互相关心。
结语
只要我们坚持做好本职工作，相信任何误会都会被时间澄清，真正的实力也终会被看到。
让我们携手努力，令这个职场变得充满正能量和机遇。
最后，我衷心祝愿各位能找到自己的职场方向，实现理想和抱负!
