惟创新者进，惟创新者强，惟创新者胜。

创新，是破解难题的金钥匙，是推动发展的不竭动力。

今年以来，五阳煤矿始终坚持以党建创新为引领，带动全员创新创效，将党的组织优势真正转化为推动矿井安全生产的强大动力。

用好考核“指挥棒” 刚柔并济激发活力

一名党员一面旗帜。五阳煤矿南丰工区党支部依托主提升、井口、35KV变电所、主扇和检修组5个岗位，开展创建技能、业绩、服务、安全和创新五个党员示范“红旗岗”，进一步激发干部员工爱岗敬业的工作激情，为高质量完成全年各项安全生产任务奠定基础。

该工区根据各岗位实际，在各个岗位安排2名党员包保，并通过悬挂标识牌、制定工作计划等形式，让党员亮身份、做承诺，接受职工群众监督。同时，对标业内优秀岗位标准，充分挖掘岗位工作的亮点特色，确立相应的业绩指标，作为考核标准，实行动态考核管理，激发广大党员立足岗位建功立业的责任感和使命感，进一步引导、影响和带动全员练内功、树形象、增效益，力争打造全矿标杆岗、示范岗，让党员身份“亮”起来，示范作用“强”起来。

今年以来，该工区“创新红旗岗”实施完成5项技术创新项目，创新创效达100余万元。“技能红旗岗”全员技能获得高级工资格，“安全红旗岗”安全生产无事故，“服务红旗岗”“手指口述”“双指双述”、作业环境质量、职业标准等方面均动态达标等，切实增强党组织的生机活力，为矿井创新创效、安全生产做出了贡献。

种好党建“责任田”履职尽责显担当

五阳煤矿通风党支部通过实施“党建+”工作模式，进一步强化党支部在生产经营中的引领作用，为扎实推进矿井安全健康发展提供坚实有力保障。

该党支部进一步强化党支部在业务工作的主导作用，紧扣中心工作及重要任务，党员干部带头抓重点工程，带头开展修旧利废和节支降耗活动，并实施网格化包保管理，通过“分片包干、责任到人”，压实党员在安全生产中的责任，提升党员的执行力，确保重点工作高效推进，隐患查处高效落实。截至目前，该党支部共查出隐患3000余条，整改率98%以上。

构建“三五”机制 彰显工会新活力

五阳煤矿坚持党建带工建、工建促党建，在工会建立“五带五强五提升”机制，不断彰显“工”字特色，为矿井高质量发展提供坚实保障。

该矿工会创新宣传教育手段，举办读书日、安全主题征文等活动，弘扬劳模精神和工匠精神，激发职工的创新创造热情，通过加强思想建设，强化政治功能，提升引领力;实施强基筑垒扩面工程，创新“党工共建”新模式，完善科队务公开制度，切实维护职工群众切身利益，高标准打造“职工之家”，通过扎实基层基础，强化组织功能，提升凝聚力;创新智慧管理和普惠服务平台，提升体育馆和一站式大厅服务水平，丰富职工文化生活，关爱弱势群体，推出多项服务项目，通过加强阵地建设，强化普惠服务，提升五阳影响力;组织开展劳动竞赛、职工技术比武等活动，为职工创新创效搭建平台，推动全员创新创效，实施完成“五小”创新项目43项，通过建功立业，强化作用发挥，提升服务发展向心力;建立工会工作保障长效机制，完善相关制度和建强工会组织干部队伍，选优配强基层分会班子，实现“人力、物力、财力”下沉，激发工会队伍活力，通过队伍建设，强化制度机制提升要素，保障服务力，在推动高质量发展中彰显工会职能作用。

在今后的工作中，五阳煤矿将持续深化党建创新，以党员干部创新带动全员创新，以全员创新带动创新班组、创新科队、创新五阳的发展，切实将党建优势转化为安全生产工作优势，促进党建与业务的深度融合，为矿井稳健发展、和谐稳定提供有力保障。

管睿敏