一、劳动仲裁应在收到材料后五日内进行审查，不予处理或者逾期处理的，找法院诉讼

向劳动仲裁提出仲裁申请，仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

二、劳动仲裁受理后，应在五日内将材料进行送达及通知仲裁庭组成人员

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。(相当于劳动仲裁机构应在收到材料后的10天之内通知另一方)

劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

三、被申请人应在收到材料后的十日内提交答辩

被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。(这有一个10天，但是一般对方都会拖到最后)

四、劳动仲裁收到答辩后，应五日内送达申请人

劳动争议仲裁委员会在收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。(这又是一个5天)

五、劳动仲裁开庭前五日送达开庭传票

仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

六、一般情况，45日，最长延长至60日；逾期未出裁决，直接法院提起诉讼

仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

七、如果材料无法顺利送达给对方的，一般会延长送达时间，进行公告送达等。

八、鉴定期间不计入审理期限。

仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定；当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。