青锋

继河南胖东来发布倡议，要求员工“结婚不允许要彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌！如果做不到，公司从制度建设上制定将取消一切福利！”引发网络热议，胖东来及时收回该倡议后，从山东一家企业传来，该企业“要求单身员工在限期内结婚，否则将解除劳动合同”的消息。

假若说胖东来拟议发布的倡议还属于企业自己管理行为的话，那山东这家企业以员工不能在限期内结婚就解除劳动合同，则是公然违法了。

青锋理解山东发布要求员工限期内结婚的要求的企业，是考虑到当下社会环境，也就是随着我国老龄化人口逐渐增多，人口出生率下降，劳动力供应减少，将导致劳动力成本上升，影响企业的竞争力和发展，以及社会的养老压力增大，减缓经济增长速度，影响消费水平和消费结构，进而影响企业的生产和投资决策，甚至出现经济衰退。以及学前教育和基础教育的需求下降，导致学校生源减少，教育资源过剩，个人和家庭可能会面临更大的养老压力和医疗支出等对社会、经济、教育和个人生活产生的影响。其出发点是好的，或者按照过去人们的思维惯例，看上去是正确的。

但一段时间以来的事实证明，正是因为不少人认为自己出发点正确，就可以随意发倡议、提要求，甚至采取强制措施，给社会带来了不少负面影响。如前不久大同发生的“破门亮灯”事件，其出发点是想要以此拉动当地旅游经济的发展，但其造成的结果很可能是政府信誉的破坏，甚至“涉嫌滥用行政权力，让法律蒙羞”。

大家都知道，劳动法和劳动合同法对企业解除员工劳动合同有着明确的规定。也即劳动合同法第三十九条明确的“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的”。

如果说要求员工限期结婚，若不在规定期限内结婚就解除劳动合同，和劳动合同法第三十九条规定中“严重违反用人单位的规章制度”有那么一点点沾边的话，那还要看该企业这一要求是否符合宪法、民法典、婚姻法等法律法规明确的相关规定。

我国宪法第四十九条明确，“婚姻、家庭、母亲和儿童受国家的保护。 夫妻双方有实行计划生育的义务。 父母有抚养教育未成年子女的义务，成年子女有赡养扶助父母的义务”。 但“禁止破坏婚姻自由，禁止虐待老人、妇女和儿童”。而民法典第一千零四十六条更是明确，“ 结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉”。

由上述可见，山东某企业要求员工限期内结婚，否则便解除劳动合同，显然已经违法。好在该企业在当地人社局的干预下，及时叫停了自己下发的通知、撤销废止了通知所提的规定，中止了违法行为。

但透过这一事件，至少提醒人们，不论任何时候，任何情况下，即便是出发点是好的，或者说是正确的，都不能超越法律法规，肆意而为，而要时时刻刻将自己的所作所为置于法律红线之内。否则，就是老百姓平时所说的“好心办坏事”，甚至是犯罪！