抖音上有一个可怜的海归男。

今年41岁，刚被裁员。

他是人大硕士毕业的高材生，从事内审一控工作十几年了。

早就考出了英国特许注册会计师、注册内审师证书，可是现在这些宝贝估计要扔进废品站了。

去年，海归男已经尝试海投简历，最好的时候已经面试到了董事长。

突然就杳无音讯了。

人事部告诉他，OFFER不批了。

第二天一看，这些职位居然都被下架了。

最后，他无奈地对着镜头叹了一口气，说：

35岁现象这把火算是烧在我身上了。

优秀的海归男被裁员，只能说明一件事：

僧多粥少，竞争极度内卷，已经白热化了。

在我看来，如果知道自己40岁将会被裁员，我会先给自己加固护城河，也就是离开这个公司也能活下去的能力。

上周家属的医药连锁公司和批发公司合并。

第二天就裁员了5个采购、3个销售、2个财务科长、3个开票员。

不想被裁员的只有一条路，就是去做药厂销售，需要跨省出差。

这些员工的年纪都不小，至少在35岁以上了。

甚至有一个50岁的员工拉着人事科长的衣服，哭着说：“我学历初中，投简历也没人要了啊！”

你看，裁员的打击对于年纪大的员工，几乎是致命的。

虽然他们日常吐槽埋怨，但坏事真的轮到自己身上，就直接手足无措了。

裁员最怕的事没有核心竞争力，当然第一个案例只能说明企业特别喜欢招聘年轻人，干劲足也容易管理。

我年轻的时候被裁员过2次，心态一直调整到很好。

25岁时，我开始写软文和投稿，到了30岁积累客户资源和人脉，加入优质社群，获得了许多一手信息差。

有了信息差，你就知道往哪个地方发力，懂得哪个渠道更适合自己，然后努力提供服务/产品，给需要的人。

就这么简单。

如果你现在不到30岁的话，你可能过着“做一天和尚撞一天钟”的摸鱼生活，还觉得非常爽。

但这样的抗风险压力是非常低的，你无法预测5年后、10年后的任何一种突如其来的风险。

所以，你不可能只通过学习技能就能让自己安全无忧。

因为赚钱和价值感不是光靠学习就能实现的，你得掌握社会的商业规律。

比如说：

做一个自媒体账号，提高自己的知识输出能力，慢慢打造影响力。

学习PPT技能，技能精进了可以做定制、模板甚至卖课程。

筛选主业上可以留下来的资源和技能，哪怕你做打杂的活。

职场上总有积累的人脉，日后遇到问题也可以向他们求助请教。

希望你最后不会感慨：为什么懂了这么多道理，还过不好这一生。

如果你认同我的说法，记得点个赞告诉我吧。

自由职业小合合，80后知识博主，33岁软件高企裸辞，35岁年入6位数，40岁专注副业规划 |失业转型 | 优势挖掘

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