当今中国，不管是政府部门，还是企事业单位、社会组织，当出现基层人员解决不了的问题时候，上层领导往往是不问青红皂白，也不去调查研究问题产生的根源，而是凭借自己的权势地位，简单粗暴一句话：换人。这种落后的甚至是野蛮的管理方式已经完全不适合目前社会的发展了。

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现实社会错综复杂，很多问题的发生绝非人力所导致，也并非人力所能解决。特别是基层人员往往权力有限，很多问题并非他们权力范围内能做决定进行解决。一旦问题扩大，上层领导为了推卸责任往往就会采取“换人”这种做法。更有甚至，采取曲线救国套路，不去解决问题，先把提出问题的人解决了，最终问题越闹越大，不可收拾。

处理问题，不能只看表现，更不能高估人的作用。作为管理者要敢于直面问题，追根溯源，弄清问题的根源所在，而不能把所有的问题都归结于基层人员，切不可舍本逐末，最终人员换了一遍，事情仍旧摆在哪里。