那些刚考上公务员的年轻人，大多数都是才走出大学校园、没有什么工作经验的“职场小白”。他们中有些人经过历练，得到了成长，最终走上了重要岗位，实现了人生价值，然而也有不少人平平庸庸地度过了一生。

那么，作为体制内工作人员，该如何做，才能实现自我突破，从“职场小白”变成“单位骨干”呢？接下来我们就来聊聊公务员需要注意的“六戒”，帮助大家更好地调整心态，提升能力，成为更优秀的职场人。

一、戒自卑：别让自我怀疑成为绊脚石

很多公务员在刚入职的时候，会因为资历浅、经验不足而产生自卑心理。面对资深同事或者领导，容易产生“我不如别人”的想法，甚至不敢表达自己的观点。这种心态不仅影响工作表现，还会让他错失成长的机会。

公务员的工作性质决定了他们需要不断学习和适应，尤其是在政策变化和群众需求日益复杂的情况下。所以，与其一味否定自己，不如把注意力放在提升自己上。多向优秀同事请教，主动承担任务，积累经验。等我们发现了自己的优势，找到了适合自己的节奏，自信就逐步建立起来了。

二、戒逃避：直面问题，才能真正成长

逃避的原因多种多样，可能是害怕犯错，也可能是缺乏解决问题的勇气和能力。但无论原因是什么，逃避都是一种消极的心态，不利于个人的成长。尤其是公务员，逃避只会让事情变得更糟。无论是面对群众的诉求，还是处理棘手的工作任务，逃避只会让问题堆积，甚至引发更大的矛盾。

我们一定要克服逃避，要正视问题，承认它的存在，再试着找解决问题的办法，要把每一次挑战都当作成长的机会。

三、戒依赖：学会独立思考，提升自主能力

在工作中，依赖心理是很常见的。特别是公务员，因为工作具有一定的规范性和程序性，容易让人形成“按部就班”的思维定式。所以就有一些人习惯于“等、靠、要”，凡事都要请示领导或依赖同事，缺乏独立思考和解决问题的能力。

要想成为“单位骨干”，就要学会独立思考，培养自己的判断力和决策能力，遇到问题先尝试自己分析和解决，在实践中一点点变强。

四、戒短视：格局决定高度，眼光决定未来

有些公务员只关注眼前得失，缺乏长远规划。他们可能为了完成任务而完成任务，忽视了工作的意义和价值。

公务员工作虽然琐碎，但每一份努力都可能影响到千家万户的生活。我们要学会从更高的角度看待自己的工作，思考自己的努力能为社会带来什么样的价值。同时，制定清晰的职业规划，把短期目标和长期目标结合起来，让自己始终保持前进的动力。

五、戒拖延：行动力才是职场硬实力

拖延是许多职场人的通病，公务员也不例外。人们容易拖延，可能是因为对任务有畏难情绪，也可能是因为缺乏时间管理能力。公务员工作对象和工作内容都较为复杂，如果因为害怕犯错或缺乏动力而一拖再拖，就会导致工作积压，自己陷入被动状态，事情做不好，又非常痛苦。所以我们要克服拖延，要学会分解任务，把大目标拆解成小步骤，逐步完成。同时，增强时间管理能力，培养“今日事今日毕”的习惯，把行动力落到实处。

六、戒自负：保持谦逊，才能走得更远

自负的原因在于缺乏对自身和他人的客观认知。公务员的工作虽然重要，但本质上是服务社会的，如果过于强调自己的功劳，就会忽视团队的力量和群众的需求。

公务员一定要戒掉自负的心态，学会保持谦逊，多向他人学习，多倾听群众的声音。要清楚地知道，无论取得多大的成就，都只是职业生涯中的一小步，真正的成功在于不断进步和超越自我。

在公务员系统里面，如果做到了以上“六戒”，就能得到真正的成长，或许很快就被组织发掘，提拔到更高层级的岗位上。

今日话题：你身边有公务员朋友吗？他们的工作积极性怎么样？欢迎大家参与讨论。

想了解更多精彩内容，快来关注小王老师教育课堂

（图片来源网络，若侵权，请联系删除，谢谢）