最近朋友失业了，跟我吐槽：Boss直聘上已经被外包岗位包围了，像是外包直聘。

想找个自研公司的HR聊聊都很难，要不是岗位很久没更新，像是挂在那耗套餐的，要么就是已读不回。

纵眼一刷过去，全是外包，各种外包，回应倒是热烈。

这让许多程序员陷入两难：要么长期空窗，要么委曲求全进外包。

外包公司，向来是程序员鄙视链的底端。因为外包项目技术含量低，加班多，工资还不高。所以，无论是从自研公司跳槽到外包，还是应届生直接进外包，在旁人看来都是一种"堕落"。

但是，在当下就业形势严峻的大环境下，外包真的一无是处吗？

也许，外包其实是一个不错的过渡选择。

大环境不景气，许多自研公司举步维艰。根据企查查数据，近两年倒闭公司上千万家。这些公司的员工，不是被裁就是被欠薪。

像我有个朋友，三个月没发工资了，我问他怎么不离职，他说离职了也找不到工作，这边说不定熬一熬就发了。

相比之下，大型外包公司反而更加稳健。它们承接各大厂的项目，现金流充沛，员工的工资、社保都有保障。虽然技术含量比不上大厂，但起码让你活下去。

并且外包可以帮你填补简历空白期。对于许多面试官而言，半年以上的空档期是一个危险信号，很可能让你直接出局。而持续在职场工作环境，哪怕是在外包公司，也总比留一个大窟窿强。

也不是所有外包公司都毫无上升空间。随着外包行业的发展，一些技术实力强的外包公司已经开始承接一些核心项目。例如大数据、云计算等创新业务，名义上是在外包公司工作，实际却是做的自研业务的活。在这里，你既能拿到稳定的工资，又能接触到一些新技术。

当然，外包公司良莠不齐，擦亮眼睛，别被那些"皮包公司"所骗。

在选择外包公司时，你要多方打听，小外包看公司整体氛围，大外包主要就看项目组的实际情况了，不同项目组天差地别。

对于许多苦于就业的程序员来说，外包也许是一个不错的跳板过渡，至少让自己先活下去。

但外包终究不是长久之计，利用在外包公司的时间，夯实技术基础，提升核心竞争力，在合适的时机跳出外包。

未来，随着外包行业的升级，低端外包项目将逐渐减少，取而代之的是高附加值的创新项目。那些能够掌握核心技术，驾驭复杂项目的外包工程师，也会备受青睐。

与其对外包避之不及，不如主动拥抱变化。在外包的洪流中，学会弯下腰，也学会抬起头。

这场职场寒冬终会过去，做好准备，以一个更好的姿态去迎接它。