我朋友的老公是个理工男，平常少言寡语的。大学毕业后进入了一家几百人的公司，做研发工程师，这样一做就是做了十年。

和他同期一块进去的同事，现在都坐上了部门经理的位置了。而我朋友老公还是在做研发工程师，默默的带着一群小年轻，研发一个又一个的新项目。

每次研发项目大功告成的时候，部门经理都会汇报给老板。汇报的时候，部门经理都会说成是自己领导有方，带领部门同事完成了项目指标，总之部门经理就是说自己非常有能力，反正老板又不知道具体项目负责人的情况，还真以为部门经理特别有能力。

究其原因很简单，我朋友的老公虽然专业技术过硬，工作能力超强，研发项目是一把好手，但是他为人低调、不善言谈，从来不会公司同事维护关系。

相反和他同期进入的同事，虽然专业技术一般，工作能力也很普通，但是他口才好，又比较会来事，和公司所有部门同事的关系，都相处的很好。

每次老板去研发部时，这个同事看到了，就上去和老板打招呼，和老板讲解研发项目相关知识，老板见他讲的头头是道，每次有客户去参观研发部时，都叫上他一起陪同客户做解说。

久而久之这个同事，就给老板留下了深刻的印象。其实老板对研发的工作，也是一知半解的，听这个同事讲多了，还以为这个同事研发能力很强呢。

后来在研发部调整人事变动时，就把这个同事提升到项目经理的位置上了。而我朋友的老公，一下子就变成了同期同事的手下了。

我朋友知道后，都替她老公着急了，说这些年怎么不长进，和他同龄的同学、朋友都升职加薪了。谁知道我朋友老公慢吞吞的说:我就喜欢做研发的工作，关于做管理、和人打交道，这些我也不擅长呀。

一下子说的我朋友没了脾气，其实我朋友老公其实很优秀，这些年做研发工程师，一年工资也不少挣。发了工资后，全部交给我朋友管理。我朋友想买啥就买啥，我都经常羡慕她。

我朋友当初嫁给他，也正是看上他沉默寡言，但是为人真诚有责任心，就是能给我朋友足够的安全感。虽然我朋友经常找我抱怨，说她老公不懂生活情趣，不能给她生活惊喜。但是我听起来，有点秀恩爱的意思。

去年因为疫情的原因，我朋友老公的公司，业绩大幅度下滑，老板决定裁员。当看到我朋友老公的工资情况时，觉得给他工资太高了，然后研发部门就裁掉了我朋友老公。

虽然当时部门经理心里清楚，整个研发部门真正能挑起大梁的人，就是我朋友老公，所以极力和老板说好话，说这个人是个人才，工作能力有多强，专业技术多么过硬，毅然阻挡不了老板，要裁掉我朋友老公的决心。

就这样我朋友老公被裁员了，虽然我朋友老公也觉得莫名其妙，辛辛苦苦工作了十年的公司，怎么就一下子被公司抛弃了。我朋友也替他叫委屈，说他是个死脑筋，一腔热血付之东流。

都说塞翁失马焉知非福，就在失业的第二天，我朋友的老公，就接到一家公司老板的电话，邀请去他公司上班，工资薪酬比原公司还要高很多。

我朋友很疑惑问老板，你怎么知道我不在原来公司干了了，消息咋这么灵通呢。老板笑呵呵的说，我们是有一面之缘的。

前几年我接了客户定制订单，生产一批高质量标准的配件。问了很多公司，都不敢接我的订单。最后找遍了市场无果后，找到你们公司后，你们公司研究了半天，就接受了我的订单。

我当时就好奇，你们公司咋这么有信心，接受了我的订单。所以从研发到生产的过程，我去你们公司跟进度，全程了解整个工艺，最后仅仅两个月就搞定了，最后客户非常的满意。

而整个过程中，我就发现你是个研发人才。虽然你话不多，但是专业技术、工作能力都能非常棒的，而且在整个公司的位置相当重要。

我当时就想，如果我有你这个人才，那我的事业做强做大指日可待。我就一直留意你的信息，当我听说你不在原来公司做了，就第一时间邀请你来我公司上班，有什么条件我们都可以好好谈。

后来我朋友的老公，就去了这家公司上班了。这个老板也确实慧眼识才，给了我朋友老公不错的待遇，也给了他很大的发挥平台，让我朋友的老公，放开手脚大胆的干，什么顾虑都不要有。

我朋友的老公，在新公司研发如鱼得水，研发了一个又一个的新产品，有很多新产品市场反应非常好，都卖成了爆款。

而原来那家解雇我朋友老公的公司，因为辞退了我朋友的老公，部门经理带着全体部门同事，抓紧时间来研发，但是研发进度缓慢，跟不上市场的节奏，导致不少研发项目烂尾。业绩下滑的厉害，那个老板也因为错失人才，付出了沉重的代价。