最低工资标准是保障劳动者基本生活和维护社会公平正义的重要制度，也是调节市场供求和促进经济发展的重要手段。最低工资标准一般每两年至少调整一次，根据当地的经济社会发展水平和居民消费水平等因素确定。据悉今年9月起，全国多个省份将上调最低工资标准，涨幅在4%-7%之间。

这意味着，如果员工月薪不到这个数，是违法的行为，员工有权向相关部门投诉或申诉。那么具体哪些省份调整了最低工资标准？

根据各地官方公布的消息，截至目前已有超过30个省份地区宣布从9月1日起调整最低工资标准。其中，北京、上海、广东、江苏和浙江等地的最低工资标准仍然保持全国领先水平，而西藏则实现了全区统一的最低工资标准。各地调整后的最低工资标准分为四档或五档，适用于不同的地区或行业。

北京市将月最低工资标准从2320元提高到2450元。

上海市将月最低工资标准从2690元提高到2800元。

广东省将月最低工资标准从1620元-2300元提高到1720元-2400元。

云南省将月最低工资标准从1600元-1900元提高到1700元-2000元。

江苏省月最低工资标准第一档为2280元，第二档为2070元，第三档为1840元。浙江省月最低工资标准跟江苏省一致。

福建省将月最低工资标准第一档为2030元，第二档为1960元，第三档为1810元，第四档为1660元。

湖北省将月最低工资标准第一档为2010元，第二档为1800元，第三档为1650元，第四档为1520元。

湖南省将月最低工资标准第一档为1930元，第二档为1740元，第三档为1550元。西藏自治区将月最低工资标准统一提高到1850元。

如果你的月薪低于当地的最低工资标准，那么你有权要求用人单位按照新的标准支付你的工资，否则就是违法的。你可以向当地的人社部门或工会组织投诉或申诉，维护自己的合法权益。

如果你的月薪高于当地的最低工资标准，那么你可能会受到一定程度的影响。因为最低工资标准的调整，会导致社会平均工资水平的上升，从而影响个人所得税、社会保险费、住房公积金等的计算和缴纳。

具体而言，个人所得税是按照超过5000元部分的收入进行征收的，如果你的月薪超过5000元，那么你可能会因为最低工资标准的调整而增加一些税负。

社会保险费和住房公积金是按照当地社会平均工资水平的一定比例进行缴纳的，如果你的月薪低于或等于当地社会平均工资水平，那么你可能会因为最低工资标准的调整而增加一些缴费。

如果你的月薪高于当地社会平均工资水平，那么你可能不会受到太大影响，因为社会保险费和住房公积金都有一个上限。如果你是用人单位或雇主，那么你也要注意最低工资标准的调整。

因为最低工资标准是用人单位必须遵守和执行的法律规定，如果你不按照新的标准支付劳动者的工资，那么你就可能面临劳动者的投诉或申诉，甚至被相关部门处以罚款或其他处罚。因此要及时调整自己的用工成本和预算，合理安排自己的经营和发展计划。

最低工资标准是保障劳动者基本生活和维护社会公平正义的重要制度，也是调节市场供求和促进经济发展的重要手段。今年9月起，全国多个省份将上调最低工资标准，这对劳动者和用人单位都有一定的影响。

我们应该了解并遵守最新的最低工资标准，维护自己和他人的合法权益。同时我们也应该树立正确的价值观和职业观，不要只看重钱财和物质，而要注重自身的能力和素质提升，实现自我价值和社会价值。