前言

主持人在我们心目中算是一个“铁饭碗”，得到这份工作会不愁吃喝，而且十分稳定。

但在1月9日，主持人王瀚在社交平台上发布了一则视频，称自己要对武进区融媒体中心进行仲裁。

原因竟然是他虽然工作长达7年，一分钟却只能赚两块钱，尽管付出与收获不成正比，却仍遭到裁员。

更难以置信的是，他发现自己与单位仅是劳务派遣关系，无法得到正常的赔偿。

一时间，网络一片哗然，各种声音层出不穷。

维护自己的合法权益

大家经常能看到主持人光鲜亮丽的外表，但其背后可能是满满的无奈与窘迫。

据了解，主持人王瀚在武进区融媒体中心工作七年，工作期间一直兢兢业业，其在节目《瀚说千年》、《郭王来了》中表现出的幽默与智慧，受到许多观众的喜爱。

然而，王瀚没想到的是，自己日复一日的的辛勤工作，七年的时间却只能换来一天两百多元的工资。

并且还被单位视如草芥，最后惨遭抛弃。

根据王瀚在视频的讲述可以明白他为什么要对武进区融媒体进行仲裁。

王瀚在武进区融媒体中心工作了七年，近期突然被裁员，而且还被告知自己并没有与单位签署劳动合同，只是劳务派遣。

两者的区别很大，签署劳动合同后，就算被裁员也能获得一定的补偿，但劳务派遣的话什么补偿都没有。

那么劳务派遣是什么呢？

劳务派遣是其他单位将他派遣到融媒体中心工作，劳务派遣一般来说具有三个性质：临时性、辅助性、替代性。

但很明显，王瀚完全不符合这三个性质。

他在融媒体中心工作了七年，大大超出了劳动派遣的六个月以内要求。

劳务派遣的第二个特性是辅助性，但王瀚担任的是电台主持人工作，每天晚上熬夜写稿子，第二天早高峰乘坐班车前往单位开始工作。

自己还担任过摄像、剪辑、运营小编等工作，可谓是传统媒体的全能玩家。

王瀚做了这么多工作，每天兢兢业业，光是电台主持人的工作就完全不符合劳务派遣的这一特性。

而劳务派遣的替代性，指这个岗位的原本员工，因为学习或者休假暂时无法进行工作，所以派遣一个人前来顶替一会。

而王瀚做了七年，怎么可能会有替代别人之说。

而这一切都在收到裁员通知后宣告结束，一切都化为乌有。

于是王瀚前往劳务派遣公司说明自己的情况，想获得自己应得的补偿。

可即使王瀚之前签过三次合同，劳务派遣公司和融媒体中心对此却毫不认账，始终坚持不续约，不赔偿。

没有办法的王瀚只能拨打12345政务服务热线寻求帮助，并拨打12348中国法律服务网寻求律师的帮助。

在了解王瀚的情况后，律师觉得融媒体公司的确应该给予王瀚一定的补偿。

经过王瀚对单位进行细致了解后，发现武进区融媒体中心劳务派遣比例远高于法律规定的百分之十。

于是王瀚决定向武进区融媒体进行仲裁，以要回自己应有的补偿。

但在仲裁途中却遇到了“踢皮球”。

王瀚前往仲裁立案时，对方要求他提供给融媒体中心的相关信息，但却没有告知具体的要求。

于是王瀚在前往融媒体中心后，只能无功而返。

就这样双方互相推脱，白白浪费掉了许多时间，王瀚的基本权益始终没有得到保障。

在面对这些不公的待遇后，王瀚并没有气馁，反而继续进行冲裁并且以积极的态度对待生活。

积极对待生活

在正式离开单位之前，王瀚请同事吃了一顿大餐，可能这也是以同事的名义进行最后一次聚餐。

聚餐结束后，同事们一起送给王瀚一部运动相机，关于为什么会送相机，他们有特殊的想法。

同事们说道，虽然王瀚被裁员，但他自己的能力还是很强的，希望王瀚能在短视频平台上继续发光发亮，做出属于自己的成绩。

王瀚知道这些后非常感动，更加坚定自己的信念。

不仅继续坚持对曾经所在的单位提起诉讼，希望能得到自己应有的补偿。

更重要的是王瀚将更多的时间放在陪伴父母身上。

王瀚的父母开了家超市，里面还有驿站，每天的工作就是进货、整理快递、售卖货物。

在被裁员后，王瀚也开始帮助父母做这些工作。

将理货，整理快递这些重活独自包揽下来，让父母能够休息，放松下来。

为了迎接新生活，王瀚在父亲的帮助下将店门口的老牌匾换成新的，寓意新的开始。

曾经的王瀚就有“自由”的想法，不愿被工作所拘束，“生病请病假，旅游请年假”的日子也不想在继续坚持下去。

王瀚性格开朗活泼，不太适合待在体制内的生活，所以这次被裁变相的给与其新的生活。

他可以随时随地的前往想去的地方，看我国的大好河山，体验不同地区所属的不同文化。

王瀚并没有被裁员而萎靡下去，反而积极地寻找适合自己的生活道路，在其他领域凭借自己的才能发光发彩。

虽然现在王瀚还在对之前的单位进行冲裁，暂时还没有什么突破性进展，但可以相信的是，无论结果怎么样，王瀚都不会放弃对生活的热爱。

结语

王瀚发布在社交平台上的视频如今已经获得了4.8万点赞，受到很多网友的热议。

网友们纷纷表示武进区融媒体中心应当承认错误，给予王瀚应得的补偿。

并且有些网友称曾经自己也遭遇过类似的情况，最终只能不了了之，自己的基本权益受到损害。

王瀚这种情况不是个例，有很多企业或者单位普遍出现这种“临时工”的工作方式。

但很多人都因为各种原因而放弃追溯下去，只能任由自己白白遭受损失。

而王瀚却勇于说“不”，凭借合法的方式来维护其基本利益，这种勇敢的精神值得我们学习，在我们遇到困境时，我们也要积极看待事情，敢于说“不”。