事件概述

四川成都的罗女士（化名）在产假期间因孩子黄疸治疗需暂停母乳喂养两周，并将此经历分享至社交平台。其所在公司发现后，要求她提供“纯母乳喂养证明”，否则将取消哺乳假并索赔休假期间的工资、社保等费用。罗女士申请劳动仲裁并诉至法院，最终维权成功。

争议焦点与法律依据

公司的诉求

公司认为罗女士未持续纯母乳喂养，不符合哺乳假条件，主张其退还休假期间的工资、社保等费用。

法院判决依据

医疗证明有效性：成都市两家医院均出具了加盖“爱婴医院纯母乳喂养产假专用章”的证明，明确建议休母乳喂养假一个月。根据四川省《关于确保实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假的通知》，此类证明是享受哺乳假的法定依据。

法律适用：哺乳假的核心是医疗证明而非实际喂养情况。罗女士在产后已开始尝试母乳喂养，且医院确认其需要哺乳假，因此休假合法36。

程序合规性：罗女士已提交诊断证明并履行休假手续，公司无充分证据推翻医疗证明的效力。

判决结果

法院驳回公司诉求，认定罗女士休假期间视为正常出勤，无需退还工资及社保等费用。

类似案例对比

哺乳假批准条件：根据上海某案例，哺乳假需提供二级以上医疗机构证明“严重影响母婴健康”的疾病（如产后抑郁），仅家庭照护困难无法作为依据。

晒娃与权益关系：法院未将罗女士的社交分享视为违约证据，判决重点在于医疗证明合法性。

启示

员工权益保障：医疗证明是哺乳假的核心依据，企业不得以非医疗理由取消假期。

企业合规风险：公司需谨慎处理员工休假争议，避免因程序瑕疵或证据不足败诉。

如需了解更详细的法律条款或类似案例，可参考劳动法及地方性法规。