体制主任说：有读者咨询我，想提高自己为人处事的能力，应该看哪些书？

其实说实话，我自从参加工作以后就很少花大量时间系统的看书了，更多的是从实践中学习、反思、复盘、总结、提升。

进入体制内大家会发现，其实每年考公务员进来的年轻人，刚来的时候大家都在同一起跑线，但是经过五六年以后，有的遴选考走了，有的人升迁提拔了，有的人调到核心部门去工作，有的去领导身边工作，做着领导重视的工作，为下一步提拔做准备。

但是同时也有人郁郁不得志，还是一个普通科员，或者是被边缘化，做着打杂的工作，或者说一直待在基层，得不到重用，其实主要是为人处事方面有缺陷。

我常说，进入社会以后你需要混社会，而不是漫无目的去读书，漫无目的的学知识那是学生时代该做的事，遇到问题就想靠读书来解决，这其实还是典型的学生思维，我们人生不能错位，在学生时代就要好好读书，进入社会以后就要多去实践、去体验、去磨砺。进入社会以后，我们必须提升自己的工作能力，提升自己的沟通表达能力，提升自己的思维方式，学会与领导打交道，学会人情世故，学会管理自己的情绪，学会调整自己的心态……这些实打实的鲜活的人生经验，来自于你与现实世界的交锋、碰撞和反思，这远比读书来得更为真切。很多现实中的问题，其实光靠看书是解决不了的。真正人情世故方面的实用知识，和体制内一些核心经验，是根本没法出版书籍的，原因大家都懂。读书是有用的，在我学生时代和大学时代我读了大量的书，读书是改变命运的一种方式，读书像是和一个聪明的人去对话，但一遇到问题就想去读书来解决问题，只会让自己变成书呆子，个人感觉可以把读书替换为学习更好。和人打交道是学习，开会是学习，去实践也是学习，看公众号是学习，看视频是学习，和别人交谈也是学习，自己总结反思复盘是学习，向有经验的人请教也是学习，总结别人失败的教训也是学习。我们要树立大学习观，而不是一味的去读书。

我们说体制内外都需要提高自己为人处世的能力，但是体制内更需要，体制内跟体制外有很多不同点，其中非常重要的一点就是体制内它不是以创造经济效益为主的，而是以权力为中心。

体制内虽然也有绩效考核，但是不是很量化，体制内能力主要靠领导去评价，它不像体制外讲究多劳多得，你给老板谈了个大单子，你就能赚大钱，在企业里面，有具体客观的评价指标，这个月你完成多少销售量，要谈几个单子，每个月要设计出几套图纸，要拉多少个客户，你能为老板创造财富，即使老板不喜欢你，也会用你，认可你，是以经济效率为目标。

当然我们说体制内和体制外的规则是相通的，当企业做的越大，就会产生“大企业病”，越像体制内。

体制内的主要任务就是用我们手中的权力去分配社会资源，然后用这个权力去加强社会的监督管理，这样一种工作性质就导致了体制内，它主要的精力是用来处理人跟人之间的关系。

虽然我们说体制内也要做事情，但更重要的是事情背后的人，你把人搞定了，往往很多时候事情也就能够搞定。所以我们说在体制内，如果你只想着做事，把事做成了，把人给得罪了，甚至事情也没做成，反而把人给得罪了，这样就比较糟糕，即使你能力再强，领导不喜欢你，你也很难得到提拔。

另外体制内跟体制外不一样，我们的人际关系相对稳定，坐在你对面的同事可能是你一辈子的同事，它不像在体制外遇到不好相处的领导，大不了我们不干了，辞职走人，但在体制内，你遇到不好的领导，可能会一直困扰你很久，让你活得特别压抑，甚至有的人在体制内被领导折磨的有得抑郁症的倾向。

可以说你能不能考上公务员靠的更多的是智商，但是你能不能在公务员队伍里面混好，更多靠的是情商，靠的是你的为人处事的能力。

但是进入社会以后要懂得一个残酷的真相，就是没有几个人会真正愿意当面去指出你的缺点来，或者说告诉你犯了什么错误，成年人的世界需要有一点界限感，很多事情不会说的这么直白，你犯错误了，得罪领导了，或者说你某件事情做得不得体，需要你自己有悟性，你不能指望别人给你掰开了揉碎了，全靠你自己的悟性和情商和反思的能力。

如果是心地不那么善良的人，他们不光不会告诉你，甚至还喜欢看你出丑，喜欢看你得罪人，喜欢看你掉到坑里面去，没有人愿意去提醒你的。