我工资5500，新来的工资9500，我知道后很不舒服，和老板大吵一架，结果我辞职去别的公司给了13000，应该早点出去看看

“不允许交流薪资有多少，不可以打听别人的薪资”想必打工人在上班时或多或少都听过。至于为什么不能讨论，肯定是因为怕你知道和你一样岗位的同事，工资比你高。当大家不知道彼此的工资时，幸福感或许还存在，当你知道工资不如新员工时，想必只剩下郁闷了。

这不就有网友发现自己的工资5500，新来的同岗位同事工资9500，知道后心理很是不舒服，去和老板吵了一架后，决定辞职，之后入职了月薪13000的公司，后悔自己没早点出去看看。

每个人发现新来的员工工资比自己高，心理都会不舒服，比较工资的高低体现了自己的工作能力以及工作价值等。和老板去理论这是在维护自己的权益，辞职也是很正常的，没有人能在发生这样的事情下，还能一如既往的留在公司工作。而且去新公司能拿到月薪1万以上，说明这位网友是有真才实干的。所以，有时候离开一个地方，可能会迎来更好的发展机会。

这位网友在职场工作6年，换了4家公司，从刚开始的助理岗位，跳槽到主管岗，最后跳到了运营总监岗位，工资翻了3倍。发现在找工资时，只要你的胆子越大，得到的offer就越好。

在招聘软件上看到公司挂的薪资比之前的还高，就觉得自己肯定面不上，这种想法是很多人都存在的。但是跳槽不就是为了涨工资吗，如果重新找工作还和之前薪资差不多，那何必跳槽？不要觉得自己配不上高薪资，只要对方主动邀请你到公司面试，就说明你身上一定有他们公司认可的技能，最起码，在他们眼里，你和岗位是匹配的，万一成功入职，就能获得一份高薪工作。

网友2019年本科毕业，然后一个人来到北京开始北漂，在五年内跳槽两次，待过三家公司，从刚规模300人左右的小公司，拿着一万二的月薪，被裁员后，入职大厂工作一个月后收到外企的offer，年收入达到40w+，翻了3倍多。就算目前年薪很高，仍坚持不断学习各种技能，精进自己在该行业的工作方法，提高工作效率。

本科学历在北京用短短5年时间从1万2的月薪，干到年薪40w+，足以说明这位网友有着很强的核心竞争力。学历虽然是找工作的敲门砖，但只有你拥有的各项技能，与岗位相匹配，甚至超过岗位要求，那么就有可能获得面试机会。所以，当你想要跳槽时，不要只盯着与上一份工作薪资差不多的工作，只要你符合高薪岗位的招聘要求，大可一试，哪怕自己的学历不是很高，也不要小看自己。

网友三年连续跳槽多次，虽说只有大专学历，但薪资也有原来的3千多变成了一万多，现在正在自考的本科，也准备毕业。目前正在外企工作，双休，有节假日，带薪年假15天，带薪病假15天。

很多人工作的目的应该都是为了挣钱，然后入职后发现公司不给涨薪，就会产生跳槽的想法。其实每一次的跳槽都是对自己能力的重新评估，很多人觉得自己没什么能力，找不到高薪资的工作。像这位网友如果他不是跳槽，那就可能只拿着3千多的工资，多出去面试，才能知道自己在人才市场能拿多少工资。

在职场这片大海洋中，跳槽是职场中涨薪的途径之一。不要觉得跳槽就是从这个坑跳到另一个坑，相反很多员工通过跳槽得到了更高的薪资以及更好的发展机会。对于老员工来说，偶尔跳槽也不失为一种重新定以自身能力的方法之一。

只是在跳槽前，要做好充分的准备和就业规划，尽可能让自己的就业途中比较平坦。其次，在平时的工作中，要不断提升自己的技能，提高自身的核心竞争力，这样才能在跳槽时脱颖而出，获得更好的薪资待遇。