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作者丨HRLogic编辑中心

嗨，这里是HR新逻辑！

4月21日，据商丘的一名网友爆料，她在朋友圈上发表“羡慕人家工资按时发放”的内容后被任职公司康宁医养中心辞退，此外她的同事因评论了“我也羡慕”也遭到辞退。

之后，公司发布通告，称其对公司造成了极其恶劣的影响，高调宣布涉事人的工资已经结清，已被公司开除，大有杀鸡儆猴之意。

康宁医养中心负责任回应称曝光的事情确实存在，领导认为：拖欠工资属于公司正常现象。

事情曝光后引起了广大网友的热议，迅速成为当天的热搜话题。

而相关部门迅速地展开调查并于4月22日发布了关于“睢县康梦园开除两名员工”的情况通报：关于“睢县康梦园医养保健服务有限公司（原康宁医养中心）开除员工”一事，睢县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队已展开调查，将按照有关法律法规办事，切实维护劳动者合法权益。

通过这件事情，小逻辑想聊一聊这背后的管理真相：

01

不要把错误变为常态把追求正确歪曲为贪心1）当错误成为常态，正确就变成贪心企业和劳动者中，劳动者用自己的劳动付出换取应获得的薪资，企业用薪资换取劳动者的价值创造，双方在本质上是平等的，各取所需，薪资是劳动者的合法劳动所得，过程中企业不应该存在“施舍行为”的姿态。

《劳动法》第50条有明确关于企业发放工资的规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

实际上，康宁医养中心经常拖欠员工工资，已经违反劳动法相关规定。但却由于员工羡慕别的企业按时发薪，反而高调的由于员工说真话而开除员工。

是“大家都这么干”带来的无惧，拖欠薪资是“正常现象”，想按时发薪是破坏企业团结的恶劣行为；996、007是“工作常态”，想按时下班是工作态度不正确的表现。

当错误的事物变成了见怪不怪，原本合理的诉求就会变成企业给劳动者的“施舍”，要求正确就会变成贪心。

实际上，由于疫情等因素的影响，公司因为经营情况等原因，偶尔出现延期发工资的现象，只要把情况说明白，相信员工都是可以理解。但这不是企业以此作为长期拖欠工资的借口，把员工的理解当成是理所应当的挡箭牌。

2）按时发薪侧面体现企业实力

部分大厂企业，员工在月底最后一个工作日即可获得当月的薪资。发薪日期越早，不仅代表着企业业务量持续向好发展，更反映了企业对员工的关怀，在为员工经济时间价值考虑和保留现金流优化账期两者中，他们选择了前者。

2）不同发薪时间体现企业管理风格与办事效率

此外，不同的发薪时间还是企业的管理风格和办事效率的一个重要提现。薪资发放和员工出勤挂钩，像以上提及的当月发放本月薪资的大厂，他们的考勤统计通常会延后半月，以便核算。

换句话说，他们默认员工的出勤为全勤，如当月有缺勤，则会在下月的薪资上体现。这说明了企业不太希望在考勤等细枝末节上作过多的计算，同时企业对薪酬部门核查考勤效率有足够的信任。

实力越强，发薪越早。

02

雇主品牌的损坏至少多付出10%招聘成本声誉的好坏影响一盘生意的方方面面，卓越的雇主品牌犹如一个优秀的产品名牌，能带来实际客观的回报。

对内，好的雇主品牌可以维护团队稳定，减低人员特别是核心成员的流失，更好地激励员工提高能效；对外，一个好的市场评价能有效提高企业的知名度，从而吸引一些潜在的优质的候选人。

为此，不少企业在维护雇主品牌上花费了不少心思。在硬件设施上，IBM，谷歌等企业配备了24小时健身房，游戏室，饭堂；在工作制度上，欧莱雅、赫基等集团制定了弹性上班制，员工如有加班，在第二天可以适当推迟上班的打卡时间；在员工发展规划上，宜家尊重员工的选择自由，他们接受每一位员工调岗到不同区域公司或者不同岗位的申请。

从这些知名企业的做法中不难看出，打造雇主品牌的核心是“以人为本”，从员工的角度切身为其考虑。

反观那些忽视雇主品牌打造的企业，则要付出更多代价。

任仕达2020雇主品牌报告中显示，一家声誉不佳的公司要多付出10%的招聘成本，真正的损失远大于此。康宁医养中心开除员工事件透露出了：公司经常拖欠员工工资且习以为常，公司内部不允许员工对不合理现象的正常发声，企业文化存在领导“一言堂”现象。

不难想象，如企业不对这些现象进行整改，他们未来的招聘有多大的难度，会有多少寒了心的核心成员离职，会有多少消费者对这个品牌产生负面的印象，这些都是不可估量的损失。

“不要等到一艘船从舱顶开始漏水时，你才知道船沉了”，雇主品牌的打造，从现在开始也不嫌晚。

03

通过朋友圈做好自我管理这件事对我们职场人有什么启发呢？

进入职场后，朋友圈不再是私人的朋友圈，朋友圈是一张名片，朋友圈的内容是名片上关于你的“标签”，是人设打造的关键。

关于这件事，大部分网友的第一反应是“为什么发朋友圈不使用分组可见功能”？

的确，微信已经成为重要的沟通工具，越来越多人在日常生活工作中不可避免地添加许多不同圈子的人。

把不同联系人进行分组归类，是自我管理的一部分，一个成熟的职场人应善用这个功能。当然，分开使用工作微信号和私人微信号更是一个不错的选择。

防人之心不可无，在八卦层出不穷的职场上，想从根本上杜绝类似的事情发生，切记“祸从口出”，我们要做到“三不说”：上司同事的坏话不说；抱怨丧气的话不说；看破的事情不说破。

即使在看似“私人”的朋友圈，只要有人的地方就有是非，不要让自己随口吐槽的一句话变成伤害你的子弹。那我们应该怎么善用朋友圈呢？

相信大家的微信朋友圈和小逻辑一样，有各式各样的销售运营，不知道大家有没有观察过他们的朋友圈呢？一个会让你产生消费冲动的朋友圈，是一个优秀的销售朋友圈，内容可以大致划分为30%生活场景+60%销售成功案例+10%硬广。

也就是说他们的朋友圈呈现了一个有血有肉、成功多次、专业的人设，打造了可信的个人品牌，这就是他们有利的名片。

对于职场人，我们需要一个在工作上善于总结反思，在日常生活中不断学习进步的积极人设。多分享阅读的读后感，分享对工作生活的所思所感。

我们常说的“向上管理”，究其本质，无非是经营好我们和上司之间的关系，利用朋友圈呈现一个积极的形象可以是一个突破点。