高盛首席执行官大卫·所罗门 (David Solomon) 最近在迈阿密海滩主持了一次合伙人会议

高盛首席执行官大卫·所罗门正面临华尔街银行内部新一波的动荡，威胁到其合作伙伴之间脆弱的和平。

所罗门上周决定接受加薪24%，尽管该行的年盈利创四年来最差水平，但 高盛投资银行和交易部门新委员会的人员配置也引起了争议。

长期担任副手的吉姆·埃斯波西托(Jim Esposito)因控制权力中心竞争而闻名，他的离职也让高盛伦敦办事处的紧张局势进一步升温。

“一切都是从吉姆的离开开始的。吉姆将这一切联系在一起，”一位驻欧洲的高盛银行家表示。

这场动荡发生之际，所罗门在对其领导风格进行了 12 个月的批评之后，似乎已经巩固了自己的地位，同时高盛的股价也逼近历史新高。

2月初，所罗门在迈阿密海滩主持了一次合伙人会议，据描述，他在会议上明显比一年前的同一次会议更放松，当时他告诉合伙 人，向媒体泄露有关高盛的信息数量正在损害公司的利益。银行。

“所罗门显然不会去任何地方，”一位熟悉最近合作伙伴会议的人士在活动结束后表示。“他感觉自己得到了董事会的支持。”

然而现在，高盛正面临来自几位合伙人的辞职威胁，一些知名银行家已经离开。

贝丝·哈马克 (Beth Hammack) 是该融资集团的联席主管，也是高盛最资深的女性之一，也是该集团强大的管理委员会的成员。她在该行工作了 30 年后，即将离开，距离她被任命为首席财务官还不到三年。官职。

知情人士称，高盛财务主管菲利普·柏林斯基(Philip Berlinski)也被认为是另一位潜在首席财务官候选人，他也在就离开该行的可能性进行谈判。

最近的动荡在欧洲尤其严重，另外两名合伙人——全球并购联席主管马克·索雷尔(Mark Sorrell)和欧洲投资银行联席主管贡萨洛·加西亚(Gonzalo Garcia)——在被排除在新投资之外后都威胁要离开银行运营委员会支持其联席负责人。

一位驻伦敦的高盛银行家表示：“（周三）高盛的所有轮子都从公共汽车上掉下来了。”他补充说，“目前的影响再次非常严重”。

高盛全球公关主管托尼·弗拉托 (Tony Fratto) 表示：“我很欣赏大家对八卦的兴趣，但高盛的员工更专注于为客户提供服务，而不是担任委员会成员。”

这些委员会的创建目的是让下一代领导人对企业的运营方式有更大的发言权，但结果却产生了两极分化的效果。

内部人士表示，委员会角色的分配方式表明了一个更广泛的问题，即告诉后起之秀他们是银行的未来，但最终未能实现晋升。

“这是对太多人的承诺，他们无法兑现一切，”一位前高盛投资银行家表示。

几位高盛银行家表示，上个月宣布的埃斯波西托的突然退出也打破了平衡。埃斯波西托常驻伦敦，是投资银行和交易部门的三名联席主管之一。

索雷尔、加西亚和欧洲投资银行业务的另一位联席主管安东尼·古特曼的排名均低于埃斯波西托。这三人中，只有古特曼被选为运营委员会成员。古特曼是一位多产的英国交易撮合者，但一些同事形容他比和蔼可亲的加西亚更具分裂性。

高盛办公厅主任拉塞尔·霍维茨(Russell Horwitz)反驳了英国团队动荡的说法，他表示：“上周我在伦敦与数十位合作伙伴会面，我发现每个人都对未来的机会感到专注和兴奋。”

几位高盛银行家私下抱怨说，董事会上周决定给所罗门加薪 24%——比该行大多数普通员工的加薪幅度更大——是“充耳不闻”的决定。

高盛董事会表示，奖励所罗门削减了进军零售银行业务的亏损，并再次强调该集团围绕其核心投资银行和交易业务以及扩大资产和财富管理业务的战略。

投资者也对所罗门对该银行的管理表示欢迎。他努力让高盛的运营方式更像是财富 50 强公司，而不是像他的前任劳埃德·布兰克费恩 (Lloyd Blankfein) 那样，由不同业务组成的松散集合体，拥有更大的自主权。

这一努力帮助提振了该股，在他任职期间，该股的表现优于除摩根士丹利之外的大多数竞争对手银行。

但一位高盛欧洲银行家表示：“股价并不能代表银行内部的情绪。”

任何资深人士的离职也会释放高盛合伙人队伍中的席位，每两年选出新成员，下一届成员将于今年晚些时候选出。

校友们正在密切关注该团体内部的骚乱。一位前高盛银行家表示，该投行多年来一直在努力维持曾经令华尔街羡慕的文化和薪酬。

据直接了解此事的人士透露，几位现任合伙人已经与高盛前银行家接洽，这些银行家要么成立了自己的投资公司，要么跳槽到精品咨询公司寻求新的机会。

但这位前银行家补充道：“所罗门的任务只有一个：保持股价上涨。他在这方面取得了令人难以置信的成功。。。如果索雷尔或其他人离开，那也没关系。这就是新的现实。”