为打造法治化营商环境，以高水平司法保障新质生产力发展，4月2日，海淀法院“人和海淀”普法宣讲团携手花园路街道走进集智未来人工智能产业创新基地，以“普法宣传进企业 法治护航助发展”为主题进行普法宣讲。海淀法院政治部副主任周元卿、民事审判庭法官李思頔、杨永参加此次活动。活动由花园路街道办事处副主任李锦民主持，花园路街道管辖区内企业工作人员参与。

活动伊始，李锦民副主任对普法宣讲团表示感谢，他表示，此次活动对于增强企业的法治观念、助力企业健康发展有着重要的意义，希望本次活动为优化对企司法服务、推动人工智能产业应用创新创业贡献力量。

周元卿副主任向大家介绍了“人和海淀”普法宣讲团和北京法院12368“一号响应”诉源治理的有关情况。通过“人和海淀”诉源治理需求响应平台和拨打12368热线，辖区单位和群众可以给“人和海淀”普法宣讲团一键“下单”，实现指尖上的便利。她表示，自去年在花园路街道挂牌“普法驿站”以来，海淀法院立足优质案例资源和专业底蕴，把脉区域发展对高质量司法服务的所需所盼，不断打造一站式普法驿站，推动营造开放、健康、安全的数字生态和人工智能产业生态，为加快建设全球数字经济标杆城市提供司法保障。

保护知识产权就是保护创新。活动中，民事审判庭法官李思頔围绕知识产权民事诉讼的程序和实务问题，对知识产权合同纠纷和知识产权权属、侵权纠纷的相关问题进行讲解。她提示大家，企业应该在合同制定、履行的过程中注重防范法律风险，以便于在产生知识产权纠纷时有效维护自身的合法权益。

劳动关系解除的通知期如何把握？离职证明如何规范开具？针对劳动合同的订立、劳动合同的履行与变更、劳动合同的解除与终止等企业职工普遍关心的问题，民事审判庭法官杨永详细梳理了劳动合同法的相关知识，并结合典型案例，引导企业工作人员准确理解劳动合同法、解决实践中的问题，以提高企业用工管理水平，促进劳动关系的和谐稳定。

活动后，宣讲团与现场听众展开面对面交流。与会人员对企业工作人员对解除劳动合同的赔偿标准、加班工资核定、遇到专利侵权如维权对等问题进行提问，法官们对所提问题进行详细解答，现场听众表示收获满满。

“人和海淀”普法宣讲团自成立以来，致力于提升普法宣传的实效性、丰富普法宣传的形式、积极传播法治文化，推动普法资源共享、普法人才共享、普法平台共享。今后，普法宣讲团将继续赋能辖区企业，护航科技创新、服务业开放，为助力打造全球人工智能创新策源地和产业发展高地、服务国家创新驱动发展战略贡献法治力量。

知识点回顾

一、如何防范知识产权合同中的实体风险？

（1）明确需求，明晰合同条款。

（2）完全履行，防范自身违约。

（3）及时敦促，维护合法权益。

二、知识产权民事维权中相关的程序注意事项是什么？

（1）充分举证、依法履行。

（2）规范行为、合法经营。

（3）防范风险、共促发展。

三、劳动合同订立的法律规定？

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

四、劳动合同的履行与变更？

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

五、劳动合同的解除与终止

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。欧阳嘉禧、尹黎卉