高校毕业生人数又创新高，再加上前两年毕业，仍然没有落实工作的往届生，今年整体就业形势更加严峻。

为了解决高校大学生就业难的问题，官方想了不少办法。

首先要求高校方面，不得为了提高就业率的数据而把三方协议的签署和双证发放挂钩，必须保证数据的真实性。

其次，高校一方面通过自身的人脉资源拓宽校招渠道，增加校招企业与岗位，一面发布动员大学生就业的倡议，呼吁学生不要只盯着考研和考公，而是调整就业计划，先就业再择业。

不现实？专家建议所有单位都拿出岗位给大学生，网友众说纷纭

上海科技馆馆长倪闽景接受了媒体的采访，谈及大学生就业问题时，他表示自己今年十分关注大学毕业生的就业，并提出了建议，“建议所有单位都能拿出一些岗位给大学生用于就业。”此新闻一出，立刻登上了热搜榜第一。

很多网友对专家的建议发表了自己的看法。有些网友对此表示支持，希望多给年轻人提供一些工作机会。

有些网友表示不赞同，认为专家的建议不够现实。当今就业市场不同行业、不同岗位的需求都不同，如果强行把一些岗位拿出来给大学生解决就业难的问题，那么将会导致一些行业的岗位的人才短缺，影响企业的收益，影响社会的正常运转。

年老的人延迟退休，年轻人的岗位又从何而来？如何保证三十五岁以上人员的就业？已婚已育女性的工作机会、低学历人群的饭碗，还有往届生的求职机会，这些都是亟需解决的问题。

这位专家的出发点肯定是好的，他还以身作则，让他所在的科技馆拿出来30几个岗位给大学生。如果这个方案能实行，确实能解缓解一部分大学生的就业压力，但是效果有限，治标不治本，实际操作起来也有难度，强行实施反而可能会造成更多新的问题。

就算是公共部门、事业单位等，容纳能力也是有限的。每个单位拿出一些岗位来，也只能解决几十万大学生的就业，且只是优秀头部那一批学生，普通大学生依然抢不到，还是要面临社会激烈的竞争。公共部门等的人力成本基本都来自于财政资金、国营收入，每年的资金预算有限，编制有限。本身已经人员冗余的情况下，再扩充岗位人员，要么缩减老员工的福利待遇，要么增大财政支出，占据掉本来应该用在当地教育医疗等领域的经费，增加社会负担。

3.科技馆毕竟是非盈利性机构，属于事业单位，存在一些技术门槛不高的岗位，可以这样操作。那些以盈利为目的的企业，没有几家愿意承担风险，辞退成手老员工、花成本培养新人，也不能为了招人而招人。即使硬性规定企业招大学生，企业设置几个薪资低而又无关紧要的岗位给大学生，也不利于大学生的发展，不符合专家培养人才的初衷。

解决就业问题不能一刀切，大力发展经济才是重中之重

解决大学生的就业问题需要全社会的共同努力，一方面加强对大学生的就业指导和培训，帮助大学生树立正确的就业观，提高社会实践能力。另一方面，鼓励大学生自主创业，为社会创造更多就业机会。

当然，最关键的就是发展经济，优化营商环境，鼓励新型创业。经济提上来了，市场自然就变大了，就业岗位也会随之增加，这才是解决大学生就业难的根本办法。

今日互动：对于如何解决大学生就业难的问题，你有什么建议呢？

（文中图片均源自网络，如有侵权请联系删除）