35岁前一定要想尽办法进国央企

怀终点也不散 2024-06-18 08:19:11

35岁对于普通打工人而言,这个年龄意味着职场的一些限制,比如考公务员的年龄门槛和大厂的“35岁裁员魔咒”。

今天不是为了制造焦虑,而是希望大家在奔三之际,认真思考未来的职业道路。

有人说,国央企的5000元收入相当于体制外的15000元。虽然这个说法有些夸张,但大多数国央企的福利待遇确实不错。

除了五险一金,还有通讯补贴、一次性安家补贴等,以及各种节日物资。

部分优质的国央企还有一些“隐形福利”,如周末双休、不加班、带薪年假等。这些福利虽然不直接反映在工资单上,但却极大地提升了工作和生活的质量。

短期的收入固然重要,但我们也不能忽视长期的稳定性和保障。

35岁这个年龄段,很多人需要更多地照顾家庭,因此,一个稳定的工作环境显得尤为重要。相比私企的高风险,国央企无疑提供了更多的安全感。

尽管有些国央企的岗位存在“内卷”现象,工作压力大,节假日少,但并不是所有国央企都是这样。有些岗位确实能够实现朝九晚五、周末双休的理想生活。

在国央企,35岁以上的员工通常不需要像新人那样拼命工作。即便领导对你有意见,也不会轻易采取激烈手段,最多是边缘化处理。

对于那些没有特别突出的能力或关系的人来说,适当的“躺平”心态也是可以理解的。

如果你在国央企有稳固的基础或者强大的人脉关系,这种环境可能更适合你。只要你自己不觉得难受,那就没什么问题。

当前的大环境并不乐观,失业率虽然未明确公布,但许多打工人感受到了压力。对于普通打工人来说,能忍则忍,能让则让,先保住一份相对稳定的收入和社保,再考虑其他发展。

国央企的裁员相对温和,尤其是对于女性员工来说,一旦入职国央企,被辞退的概率相对较低。

即便在生存环境不理想的情况下,只要不违反国央企的制度,坚持按时打卡,难受的就是领导和HR。

尤其是女性怀孕后,大多数国央企更不会轻易触碰“红线”,即便直属领导和HR再不满意,只要你按规定行事,他们也奈何不了你。

在国央企,工作环境和待遇差异较大。不同部门、不同岗位之间的工作压力和节奏可能完全不同。在决定是否进入国央企之前,建议多向在职员工了解具体情况,避免盲目跳槽,陷入新的困境。

总的来说,国央企虽然有其局限性,但对于35岁以后的打工人来说,提供了一个相对稳定的选择。无论是为了家庭还是为了自身的职业发展,国央企都值得认真考虑。

不要被“年龄焦虑”所困扰,每个人都可以在自己热爱的事业上闪闪发光。愿每一位朋友都能找到属于自己的职业方向,在未来的道路上走得更加坚定和从容。

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