近期，香港国际机场第三跑道项目中的劳资问题引发广泛关注。内地包工头王海东和王佳强与分判商勾结，克扣 58 名大陆劳工工资超 600 万港元，这种行为严重违背了基本的劳动伦理和法律规范。香港廉政公署迅速采取行动，拘捕了相关责任人，彰显了维护劳动者权益的决心。 而在内地，建筑行业的劳资关系同样面临着诸多挑战。虽然难以获取精准的恶意讨薪数据，但从各类事件中可以窥见一斑。在司法实践中，2024 年 1 至 11 月全国各级法院受理拒不支付劳动报酬罪刑事案件约 1000 件，其中不乏复杂的恶意欠薪与讨薪情形。一些典型案例令人警醒，例如在某餐饮公司劳动仲裁裁决执行案中，公司方恶意逃避支付责任，这从侧面反映出部分企业在对待劳动者薪酬问题上的不良态度。 同时，个别极端事件也冲击着社会秩序。如廖某等五人通过不正当的上访方式索要工程款，扰乱了正常的社会管理秩序，最终受到法律制裁。此外，在建筑行业还存在包工头教唆农民工采取过激行为讨薪的现象，这些行为不仅无助于问题的解决，反而会使劳资关系更加紧张，也影响了社会的和谐稳定。 无论是香港还是内地，建筑行业的劳资问题都需要引起高度重视。对于雇主而言，应增强法律意识和社会责任感，按时足额支付劳动报酬；对于劳动者来说，要学会运用合法合理的途径维护自身权益；而政府相关部门则需进一步加强监管力度，完善法律法规，搭建起公平公正的劳资纠纷解决平台，从而营造健康、和谐、稳定的建筑行业劳动环境，推动行业持续发展，让每一位劳动者的付出都能得到应有的回报。