韩国三星告急!李在镕要求旗下高管“向死而生”,应对AI时代挑战

香寒阅览趣事 2025-03-19 11:11:32
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2024年,三星交出了一份令人失望的财报,营收和盈利双双未达预期,市场份额也在不断下滑。曾经的优势领域,如今却成了最大的痛点。

信息来源:《李在镕称三星已“生死一线”:要求旗下所有高管“向死而生”,应对AI时代挑战》,红星新闻,2025年3月17日。

AI时代的到来,让三星措手不及,反应迟缓错失了发展的良机。面对内忧外患,三星该如何破局?李在镕的“向死而生”,究竟能否带领三星走出困境?

三星“命悬一线”?

三星最近的日子不好过。掌门人李在镕在内部会议上直接把话说死了,三星现在是“生死存亡”的关头。

这话一出,三星上下都绷紧了神经,高管们被要求深刻反思,必须拿出拼死一搏的架势,才能在AI时代活下去。

李在镕不是在吓唬人。2024年的财报明明白白地写着三星的窘境,钱没挣到预期的那么多,以前稳坐钓鱼台的手机、电视、内存芯片,市场份额都少了。

原因其实很简单,就是在AI这场新的竞赛里,三星慢了一步,眼睁睁看着对手们一路狂奔,自己却只能在后面苦苦追赶。分析师们也直言不讳,说三星错过了AI发展的黄金时期。

除了外面的强敌,三星内部也让人头疼。 韩国对三星这种“家族生意”的模式越来越不买账,甚至有人公开喊着要让李在镕“下课”,换个懂行的职业经理人来救火。

这种声音,对三星一直以来的管理方式是个巨大的挑战,也说明在变化这么快的科技行业,家族企业的短板越来越明显,三星这次是真的遇上大麻烦了。

为了找出路,公司把韩国京畿道龙仁研修院变成了“反思大会”现场,旗下所有子公司2000多名高管齐聚一堂,闭门研讨怎么“重塑三星力量”。

场面搞得挺大,还搬出了已故创始人李秉喆和前任会长李健熙的经营哲学视频,想给大找回当年的精气神。不过话说回来,这都AI时代了,光靠老一辈的经验,恐怕还真不够。

这次“闭门思过”,李在镕还挺用心,给每个高管都送了块水晶牌,上面刻着“在危机中坚强、在逆境中逆转、在竞争中顽强”。

看得出来,他是真希望大家能把这股劲用到实处。但这口号喊得再响,能不能变成真金白银,让三星走出困境,还得看真本事。

其实,三星这次遇到的麻烦,既有外面的风浪太大,也有自己内部积累的问题。

三星的技术短板

三星最明显的就是技术上的短板,这可是实打实的硬伤。部门的“一把手”全永铉也坦白承认,公司在拿到英伟达认证这事上慢了半拍,结果在高带宽存储器(HBM)市场上吃了亏,份额掉了不少。

这事也让大家看清楚了,三星在技术创新上确实有点跟不上趟,和行业里跑得快的那些公司比,差距是明摆着的。

为了追赶,全永铉亲自飞到美国,跟英伟达CEO黄仁勋碰面,商量怎么合作。大家都觉得,这是三星在想办法补短板。

但能不能追上,真不好说。特别是在HBM这块,韩国老乡SK海力士已经跑在了前面,三星的压力可想而知。

AI浪潮汹涌而来,各行各业都面临洗牌,对三星来说,这更像是一场你死我活的较量。要想活下去,三星必须抓住这个千载难逢的机会,不然就只能被时代抛弃。

这意味着三星得从头到脚来一次大换血,不管是做产品还是卖产品,都得跟着AI的节奏走。“向死而生”可不是随便说说的,三星得拿出真本事,把这种拼命的精神变成实实在在的行动。

想要翻盘,三星就得认清自己的短板,咬紧牙关,大刀阔斧地改,付出比别人更多的汗水,才有可能在AI时代的大风大浪里闯出一条路。

当然,三星想超车,光砸钱可不行,得把钱用对地方。 别再像以前一样这里投一点,那里投一点了,没用!

三星的整改方向

现在就得认准几个方向,像AI芯片、自动驾驶、智能家居这些有搞头的,把最牛的人、最多的钱全砸进去,赶紧出成果,这才是正经事。

跟外面厉害的公司合作也很重要,跟英伟达合作就挺好,但还不够,得多找点AI领域的大佬一起干。

三星也得好好看看自己家底,哪些产品还能打,哪些产品得改改,哪些产品干脆别做了。心里得有个数,别再在那些过时的东西上浪费时间了。

现在这年头,光卖硬件不行了,软件和服务才是王道。三星得在这上面多下功夫,把整个生态圈做起来,让用户用了就离不开,这才是长久之计。

最后说说三星自己,老一套的家族管理模式真得改改了。找些专业的经理人来管,建立一套更现代化的管理体系,这对三星来说太重要了。

这样不仅能让公司决策更快,还能学到更多先进的管理办法,让整个公司更有活力。

当然,改革肯定不容易,但三星必须拿出点魄力来,该断的就得断,不然老毛病不改,永远也别想有大发展。

在企业文化方面,三星需要营造更加开放、包容、创新的氛围。鼓励员工大胆尝试,容忍失败,激发员工的创造力,是三星在AI时代赢得竞争的关键。

硅谷那些公司的创新劲头,三星得好好学学。让员工在公司内部就能折腾出点新事业,多给他们点自主权,别把人管得太死,这样才能把大家的本事都激发出来。

另外,三星还得跟大学、研究所多走动走动,把培养人才的渠道打通,这样才能保证公司里一直有新鲜血液。

笔者认为

现在是三星生死攸关的时候。技术、产品、管理、文化,这些方面都得大刀阔斧地改。只有这样,三星才能在AI时代的大潮里站稳脚跟,再创辉煌。

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香寒阅览趣事

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