这几年，公务员考试非常热，报名和录用的职位比例大部分是1:100多，有的甚至达到1:1000多。 从各地的公务员考试程序看，都要经历笔试—面试—体检—考核，笔试是非常公平的，与高考无异。应该说，笔试成绩能否胜出，全凭各自本事。 进入面试，现在大部分地方都是由市一级组织人事部门组织，程序复杂，一般在考试的前一天统一从考官库临时抽调考官，第二天面试前，再抽选考官组、面试的考室；考生也是在面试当天前临时抽选组别和考室。就这种程序，你说，如何能产生不公平？就让我们自己判断，考生想找关系无异于登天。 事业编考试可能就会有不同，各个地区不一样。 有的地区事业编直接就笔试—体检—考核，没有面试这一环节。如果没有面试环节，主观因素就排除了，那和考公是一样公平的。 有的地区就需要按1:3面试，而面试是各个主管部门自己组织的。这样的话，面试官的范围小了，可能会有被钻洞的可能。 国企，一般没有进行统一的考试，可能就是集团或者公司自己组织面试或者考核，有的可能也有笔试，那应该也是集团或者公司自己委托第三方出题。相对来说，应该也较有可能有主观因素的介入，没有考公考编的严格，是否公平有待于提高。 但是话又说过来，国企不同于考公考编，国企更需要一些特殊的人才，需要公司更好地把握，所以，更需要灵活的招人标准。 以上是自己通过了解到的情况写出来，如有不同意见，欢迎各抒己见，但勿喷！ #头条首发大赛#​