很多人在工作中，可能会遇到过这样一种现象，那就是领导有啥事儿找你通过同事转达，也不直接找你。

有的人可能觉得，哎呀，领导可能太忙了，正好同事在那儿，就让他顺便说一下。

你要是这么想，那就有点天真了。领导的一举一动，都很有艺术性和深度，任何不合理的现象背后都是有原因的，你要是看不出来，那就很容易吃亏。

首先，领导可能对你有啥不满。你想想看，如果领导跟你关系好，他肯定会直接找你，除非是实在找不到你，才会让同事传话。

领导跟你关系好，他有啥话都愿意直接跟你说，这样也防止别人传错话。但如果他对你有了意见，那他就可能会故意避开你，通过别人来跟你说话。如果你感觉领导对你态度冷淡，那你就得好好想想，是不是哪里做错了，或者得罪了领导。

其次，也有可能是你的同事更得领导的信任。如果你发现你的同事总是能直接跟领导说话，而你却要通过他才能知道领导的安排，那就说明在领导眼里，你的同事比你重要。领导这么做，其实就是在培养他，让他在公司里有更大的影响力。这时候你可得小心点，别得罪了同事，不然以后日子就不好过了。

最后，领导这么做可能也是为了挫挫你的锐气。有时候你跟领导走得太近，可能就有点骄傲自满，领导看在眼里，就可能会故意冷落你一段时间，让你知道他不是那么好对付的。等你的傲气磨得差不多了，他再给你点甜头，你就会对他更加忠心耿耿了。这其实就是领导的一种驭人手段。

当然，除了以上3种可能性之外，还有一种可能，那就是领导可能想通过这种方式来考验你或者锻炼你的心理素质。

在职场中，领导不仅关注员工的工作能力，更看重员工的心理素质和应对压力的能力。因此，领导可能会故意制造一些“意外”的情况，来观察员工在面对突发状况时的反应和应对方式。

当你发现领导不再直接找你，而是通过同事来传达信息时，你可能会感到困惑、不安甚至焦虑。这种情绪上的波动，其实就是领导想要看到的。他想知道，在面对这种看似被边缘化的情况时，你会如何应对，你的心态是否足够稳定，是否能够保持冷静和理智。

如果你能够坦然接受这种变化，不因为领导的冷落而自乱阵脚，反而能够保持积极向上的态度，继续做好自己的工作，那么领导就会对你的心理素质和应对能力给予肯定。这种肯定不仅会让你在领导心中的地位得到提升，也会让你在未来的职场生涯中更加从容应对各种挑战。

当然，领导这么做也可能是在考验你的忠诚度。在职场中，忠诚度是一个非常重要的品质。

领导需要知道，在面对困难和挑战时，员工是否能够坚定地站在自己这一边，而不会轻易被工作中出现的曲折和波动所挫败。

因此，当你感到被领导冷落时，不妨反思一下自己对领导的忠诚度是否足够坚定。

如果你发现自己在这方面有所欠缺，那么就应该及时调整自己的态度和行为，以赢得领导的信任和尊重。