国产芯片可能“一夜间”就会实现突破，彻底摆脱“卡脖子”，你一定不相信，但这还真有可能。

这里所说的“一夜间”并不是真的一晚上，睡一觉，第二天起来，国产芯片突围了。它需要研发投入和努力拼搏。

回顾美国打压我国芯片产业的历程，最初只是单一的实体，也就是华为。

2019年5月，华为被美国商务部列入了“实体清单”，禁止华为与美国企业进行业务往来，这意味着华为无法购买先进的计算芯片和5G芯片。

这时候，华为启用了海思，当时的海思总裁何庭波还写了一封全员信，大概意思就是：华为列入实体清单，公司步入了至暗时刻，海思也由“备胎”一夜之间转正，转正后，我们身上的担子更重了，因此我们要挺起脊梁，努力拼搏。

到了2020年9月，打压限制进一步升级，台积电不再为华为代工，海思设计出来全球领先的芯片，但失去代工，也只能活在PPT里了。

但是美国依然不放心，又在2020年12月将中芯国际列入了实体清单，一同被列入实体清单的还有上海微电子、长江存储、寒武纪。

这时候，芯片限制升级成为了“芯片战”，为了扩大战果，美国开始让英伟达、英特尔停止向中国出口顶级AI芯片，包括A100和H100。

随后美国迫使日本、荷兰在今年6月发布了半导体设备出口管制。

可以看出，美国对华芯片打压政策，不断的升级，不断地扩大范围。最开始只是华为一家公司，后来扩展至几十，甚至几百家，并且联合了日本、荷兰等国家。

本以为万无一失，但是麒麟9000S的出现，让美国不得不承认，打压封锁失败了。

于是，拜登政府紧急更改了芯片出口策略，不再一味的封锁。而是采取“半封锁”方案。

所谓的“半封锁”就是，中国大陆能够制造的，就放开出口，实施倾销策略。不能制造的，继续实施封锁。

这种“半封锁”其实更狠，我们投入大量资金攻关了一项技术，美国立即放开这项封锁，利用低价来和我们竞争。

我们的企业就很难收回成本，在资金方面将承受更大的压力。

这也倒逼着国产芯片放弃幻想，尽一切努力搞自主研发。最典型的就是华为，华为每年投入上千亿资金搞研发，近三年分别投入了1418亿、1427亿、1615亿，十年投入了近万亿。

如此大规模资金投入后，效果非常明显。

手机处理器、AI芯片、5G芯片、智能座舱芯片等多点开花，并且将苹果逼的下调iPhone 15出货量，高通开始裁员重组。

这些都说明，国产大厂自研芯片具有非常强的商业逻辑，一旦成功就能够占领很大的市场，获得很多的利润，赢得大量忠实的粉丝。

这里面还有一个特殊的逻辑，那就是“买不到”好的，而使用差的，你的产品永远落后于对手，永远没有出头之日。

美国芯片厂商研发芯片相对简单，它不需要考虑设备、制造、生态，同时能够挖到很多技术人才。

而国内芯片企业，搞自主研发，需要考虑EDA、架构、制造、设备、人才等多个问题，复杂程度提升了很多，不过这也有个好处，那就是“开弓没有回头箭”。

一旦你开始自主研发芯片，你就不可能停下来，因为不搞自主研发企业就“完蛋”了。

经过这么多年的努力、拼搏，国产芯片进步还是很大的，7nm工艺已经实现了，这是代工厂、设备厂、材料厂共同的努力。

刻蚀机、PVD、CVD设备、离子注入机、各种半导体材料，包括硅片、掩膜版、电子特气、腐蚀剂等，进步非常快。

甚至很多时候，我都在想光刻机、光刻胶可能突然就会突破了，因为历史上很多事情就是一夜之间突破的。

美国人研发了上百年芯片，从电子管到晶体管、再到4004、386，再到今天的A17，一步一步的升级迭代，才有了今天的成绩。我们真的能一夜之间突破？

其实我国研发芯片也有几十年的历史，你看华为麒麟9000S突然发布，打了美国一个措手不及，也让我们又惊又喜，仿佛就是一夜之间实现了突破。

但实际上，华为海思从2012年就开始布局手机处理器，10年时间，才打磨出了这款纯国产手机处理器。

十年看似很久，但其实比高通快多了。

高通第一款芯片是2006年发布的，比华为早了6年，但是在2020年，华为的麒麟9000就超越了当年发布的骁龙888。

这就好比两个人赛跑，一个人起步晚了6秒，但是还能实现超越，这个差距已经很明显了。

那么华为实现超越，靠的是什么，就一个字“卷”。

2003年，任正非找到了何庭波，给她2万人，每年30亿的研发费用，把芯片做出来。

30亿，已经接近高通的芯片研发费了，但是你要考虑这是2003年的中国，人工成本、办公成本都是很低的。

所以，华为第一卷，就卷在了研发费用上，我要比你多，至少不能比你少。

华为的第二卷，就是研发人员，2万人，已经很多了。要知道，高通在2003年时，员工数量还不足1万，即便是2017年，也就3万员工，按照80%的研发比例，算下来也就2.4万人。

华为研发芯片，上来就是“人海战术”，大家齐心协力把基础夯实，把框架搭好，以后才能盖高楼大厦。

第三卷，就是“研发时间”

996够卷了吧！但是和华为比起来还差点。

华为曾经流行“床垫文化”，就是很多员工都带着床垫去上班，困了就席地而睡，睡醒了接着搞研发。

即便到现在，晚上11点的华为灯火通明，相信大家或多或少都有过半夜加班的情况。但是，你的公司半夜里，食堂还有饭吗？据说华为的食堂半夜里还有很多美味佳肴。

半夜里饿了，在食堂吃点，接着搞研发。

第四卷，就是“卷工资”

早期的任正非经常带着员工吃大排档，自掏腰包给员工改善伙食，这让员工们感到很亲切。

在饭桌上，任正非就说：“大家就努力干，挣到钱了，我不会亏待你们的，华为会让你们买得有阳台的大房子来晒钱，不然你们的钱会发霉的！”

任正非画的这个“大饼”，最终实现了。

任正非自己只拿了不到1%的股份，其余股份由员工持股。薪酬+分红，一年下来70多万。这样的待遇，你在其他公司恐怕拿不到。

华为的这种“卷”文化，正在向其他公司扩散，未来，我们要做好芯片突围的思想准备，说不定哪一天，一觉醒来，国产芯片又突破了。

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