【网络争议：白粥榨菜与死士之谜】

白粥榨菜能管饱，就能养活死士？这个在网络上引起热烈讨论的话题，看上去挺荒唐的，可实际上很值得琢磨。从现代社会的角度来看，白粥榨菜就是很平常的吃食，可要是把这用在古代死士的供养上，那问题可就多了去了。

在古时候，盐和油脂数量众多地获取颇为困难，花费也很高，拿榨菜去供养死士很明显不合乎情理。那在我国古代，真正饲养一个死士究竟需要多高的成本呢？这当中又潜藏着何种历史秘密和社会情况呢？

【先秦死士：奇人异士的高成本博弈】

（一）春秋战国：那是死士的“精英时期”

在春秋战国时期，死士这个概念就已经存在了，《战国策》里对这一群体有不少详细的叙述。那时候，“死士”可不是一般人，他们大多具有一定的身份地位，就算不是贵族，那也是各个行业里的杰出人物，可以说是很奇特的能人异士。

他们的任务那是相当繁杂，可不单单是刺杀，像偷东西、当内应、搞破坏、制作机关，还有给主人当保镖啥的，得随时听主人的命令行动。不管是去偷取机密消息，还是在要紧关头制造些混乱来改变局面，他们都靠着自己特有的本事，变成了在各方势力竞争中不能小看的神秘力量。

（二）沉重代价：在物质和精神方面的双重付出

那些处于各个行业顶端的人，在他们自己的领域里早就名声不小，根本不用为温饱问题发愁。要是诸侯豪强想把他们招揽过来为自己所用，甚至让他们在必要的时候不顾性命，那需要付出的代价是非常大的。

拿荆轲来说，太子丹为了讨他高兴，竟然把美女的手砍下来送给他，还得把他的父母妻儿安顿好，让他们不用干活，尽情享受富贵生活。从物质上的豪华房子、好车、美味食物和漂亮女人，到精神上的尊敬和优厚待遇，只有各方面都照顾周到，才能使这些敢死之士在关键时候愿意拼命。在这个时候，可不是简单的白粥榨菜就能行的，就算每天都吃龙肝凤髓，也不一定能轻松培养出合格的敢死之士。

【秦汉魏晋：死士豢养的延续与变化】

（一）贵族的典型配置：规模有限的死士队伍

在秦汉至魏晋那段时间，一般的贵族要是能养几十个、上百个死士，那就算是家大业大了。就说三国时候的顶级豪门司马懿家族，司马师据称有三千死士呢。不过呢，那会儿夸大兵力的情况挺常见的，这“三千死士”可能也没那么实在。可就算这样，也能表明养死士可不是件轻松事儿，绝不是光让人吃饱饭就能做到的。

（二）概念的逐渐变化：由长期雇佣转为临时招募

在魏晋南北朝之后，“士”的概念慢慢衰落，死士的定义也随之悄悄改变。《旧唐书》里出现了“敢死士”这个说法，其获取的方式由原来的长期雇用变成了临时招募。这就跟现代战争片里的敢死队差不多，他们要么是因为信仰，要么是冲着高额抚恤金，主动选择走上危险的道路。

【唐宋明清：死士形象的重塑与成本转型】

（一）词汇的发展变化：死士含义的广泛化

在宋史、明史、清史的叙述里，“敢死士”被简略地称作“死士”。在这个时期，史料中常常有上万死士的记录出现，这和先秦时候大不相同。但这并不是说培养死士的花费大大减少了，而是在语境改变后，死士的概念从那种在关键时候用于牺牲的特殊人员，变成了大规模战争中类似先锋队那样的角色。

（二）成本的改变：由精细养殖转向物质方面的满足

宋代往后的死士，白粥榨菜没法儿完全把他们搞定了，不过和先秦时候比起来，只要在物质方面给够就行。不像过去那样得进行全方位、高标准的长期投入，现在更多的是在特定的战役情况下，凭借物质激励和临时招募的办法来拉起死士队伍。这表明随着历史的进步，社会结构、战争形态等好多方面的因素发生变化，对死士的供养模式以及所需成本产生了深远的影响。

从先秦至晚清，古代死士的豢养历经了长久的发展变化，其成本和死士的概念改变密切相关。在春秋战国时，死士豢养成本高，且受到全方位的照料；而到了唐宋明清，死士的成本相对降低，开始大规模地临时招募。这一转变的背后包含着众多的历史信息，很值得我们进一步去探讨和思索。

这一转变其实是多种时代发展因素共同促成的。在先秦的时候，社会秩序较为松散，各个诸侯国之间争斗不停，对像死士这种能够在繁杂局势里完成特别任务的精英人才，需求特别强烈，并且那时等级分明，要吸引那些有身份地位或者独特才能的人，肯定得花费大量成本来表明诚意和实力。随着历史的前行，封建王朝的政治制度慢慢完备，国家的力量越来越强大，战争的形式也出现了很大的改变。

自唐宋往后，大规模的战役变得越来越多，对普通士兵的组织与调配也更加系统化了。敢死队类型的死士，大都是依据特定战役的需要临时组织起来的，他们主要负责的是冲锋陷阵这类相对单一的任务，不像先秦时候那样，需要拥有多个领域的出色才能以及长期进行忠诚度的培养，因而成本大大下降了。

仔细探究这一历史脉络，不但能使我们清楚地知晓各个历史时期在政治、军事、社会结构方面的不同，还能感受到古代社会发展的繁杂和多样。以死士豢养这一特别的角度为切入点，为理解当下社会的众多现象和发展规律给予了珍贵的历史参照与启发，使我们在应对现代国际关系、团队建设以及人才策略等问题时，可以从古人的经验和变化里获得有益的思考路径和解决办法。