近日,一份研究报告指出,中西部地区对应届大学生的就业吸引力在增强。2023届本科生在西部地区就业的比例为25%,较2019届的23.1%增长了1.9个百分点;在中部地区就业的比例则从2019届的17.7%上升至2023届的20.1%。值得一提的是,2023届在中部地区就业的本科毕业生中,近九成(87%)属于返乡就业;在西部地区,这一比例为80%。
此外,到中西部县域就业的大学生比例也在上升。2023届本科毕业生在中西部县域就业的比例(16%)较2019届增长了4个百分点。家乡在中西部的本科毕业生到中西部县域就业的比例提升也较多,从2019届的20%提升至2023届的24%,以上数据均反映了就业重心的持续下沉。“就业下沉”趋势反映了哪些现实情况?中西部地区及其基层应如何作为,更好留住人才?本期锦囊将针对以上问题作出分析。
01“就业下沉”反映了什么?2023届本科毕业生在中西部地区就业数据的变化,显示出了更多高校毕业生返乡就业的意愿,反映了区域均衡发展的持续推进以及毕业生就业观念的转变。
近年来,中西部地区依托资源优势和国家战略支持,大力发展当地产业与特色经济,创造了一定数量的就业机会,吸引了高校毕业生的目光。此外,中央及地方政府也相继出台一系列吸引人才的优惠政策,如给予住房补贴、创业基金、落户便利等,降低了毕业生的生活成本和创业门槛,增强了中西部地区的就业吸引力。相比一线城市高昂的生活成本,中西部城市在房租、物价等方面成本较低,减少了毕业生的经济压力,使其在事业起步阶段拥有更好的生活质量。
相关专家表示,高校毕业生到中西部、二线城市及以下地区就业比例上升,与经济大环境、高校毕业生数量、鼓励毕业生到基层发挥价值的政策导向等也有直接关系,这是就业市场的正常走向。“就业下沉”现象,将对优化二线城市及以下地区人才结构、促进经济可持续发展、推动青年群体就业、缓解就业结构性矛盾有很大益处。
02中西部地区如何留住人才?人才培养是一项持久性的工程。地方不仅要将人才吸引过来,更要思考如何留住、用好人才。面对愈演愈烈的“抢人大战”,中西部地区如何在人才竞争中占据优势?
加快产业升级和转型步伐,提高城市的经济实力和竞争力。要从靠“编制”“福利”向靠“产业”吸引人才转变。实践证明,大力发展本地经济,不断做大做强本地产业,才是吸引人才的根本途径。当前,我国经济发展不平衡仍比较突出,中西部仍存在产业发展特色不明显,发展动力不足等问题,大力发展经济,仍是欠发达地区是当前及未来吸引、留住人才的一项重要任务。
优化就业环境,完善就业服务体系,提高就业服务水平和质量。中西部地区应制定更加人性化的人才就业服务政策,如提供住房补贴、创业扶持资金、税收优惠等,重视解决人才对薪酬待遇、社会保障、子女教育和住房等方面的需求。同时,也要为人才提供足够的职业发展空间,使人才能够真正在当地扎根。
加强与高校、科研机构的合作交流,建立人才培养和引进的长效机制。围绕解决“需要什么样的产业人才”“产业人才在哪里”“产业人才如何招引”等问题,精准施策、定向引才,健全“产业需要、企业主导、政府参与”的引才机制,加强与高校以及科研院所合作,搭建校企合作平台,实现精准快速引才。通过实地走访、动态摸底、建立台账等,及时掌握地区人才实际情况,多方面、多渠道帮助当地产业与企业嫁接社会平台资源。
加强基础设施建设和社会事业发展,提高城市生活品质。优化生活环境是留住人才的基础。城市应致力于提升公共设施和服务,例如,增加高质量学校和医疗机构、改善公共交通系统、加强生态环境保护和治理工作、建设更具吸引力的休闲娱乐场所等,打造宜居宜业的城市环境,全面提升城市生活品质。(关注微信公众号“新锦成”,了解更多资讯)