2023年4月4日一则“员工清明节强制加班怒怼领导”相关聊天记录在网上热传，并冲上了热搜。

4月5日，中国电子科技集团有限公司回应称网传聊天记录所涉单位和人员非集团公司所属成员单位和员工，从相关报道中得知，聊天记录所写的陈某已经办理了离职手续。

那么对于公司要求加班应不应该拒绝，我认为拒绝加班这个问题，应该根据具体情况而定。如果加班确实是无法避免的，而且加班内容比较紧急、重要、能够带来关键的利益甚至是成功的机会时，适量的加班是可以接受的。但是，如果加班是常态，或者加班内容没有明确的计划或好处，对生活和工作带来了很大的负面影响，那么在适当的时候拒绝加班也是可以的。

当然，如果拒绝加班可能会影响到工作的正常进行或者与他人的关系产生负面影响时，我们应该考虑到集体利益与合理性，避免对他人产生过大的负面影响，并及时与公司沟通明确工作后续的内容和方案，以求达到更优及双赢的局面。

这件事情中的陈某，直接在微信群里面怒怒领导，确实不应该，微信群是公开场合，如果是有意见可以单独跟私聊领导，现在事情闹得上了热搜，这在公司里面引起了公司人员的大面积辞职，以后他也不可能在这个公司呆了，而且这件事情影响也大，以后求职估计要受影响，现在工作那么难找，即使是体制内加班也是常态，但该忍还得忍。